2025年6月

• 職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？

  職場の人間関係トラブルが最多に：「解雇・退職」を上回る労働相談の実態とは？

  2025.06.19

  • 人材確保・人手不足支援

  神奈川県が発表した最新の労働相談統計によると、「解雇・退職」よりも「職場の人間関係」が最多相談項目となりました。熊本の中小企業経営者にとっても無関係ではないこのトレンドについて、社会保険労務士の視点から背景と対応策を考察します。 「人間関係トラブル」が最多に。その背景とは？ 神奈川県のかながわ労…

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• 第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  第9次社会保険労務士法改正が成立：中小企業の人材戦略と労務管理に与える影響とは

  2025.06.19

  • 法改正情報

  令和7年6月18日、第217回通常国会で「第9次社会保険労務士法改正」が成立しました。今回の法改正は、社会保険労務士の使命の明確化、業務範囲の拡充、そして企業との関わり方を進化させる大きな転機となります。熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっても、人材確保と労務リスク対応の観点から無視できない内容です…

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• 「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質

  「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質

  2025.06.19

  • よくあるご質問

  「夜勤中、利用者が寝ていたら“休憩”扱いでよいのか？」この問いが、重度訪問介護業界で再び注目されています。千葉労働基準監督署が、同業種における長時間労働の是正に向けて手待ち時間の扱いなどを指導しているというニュースは、熊本県内の介護・福祉事業者にも無関係ではありません。今回はこのニュースをもとに、労…

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• ⑧生成AI時代の著作権リスクと労務管理業務で注意すべき対応策

  ⑧生成AI時代の著作権リスクと労務管理業務で注意すべき対応策

  2025.06.19

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 8回目の今回は、生成AIの活用で生じる著作権リスクと、その対応策について解説します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまと…

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• 「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所

  「介護はまだ先」の油断が企業リスクに？厚労省の新支援ツールに学ぶ、仕事と介護の両立支援の勘所

  2025.06.18

  • 法改正情報

  「うちはまだ関係ない」と思っていませんか？ 厚労省が提示した新たな支援ツール素案は、40歳以降の社員を対象とした情報提供や、事前研修の重要性を強調しています。中小企業経営にとって、介護離職のリスクは見過ごせない課題。制度の「正しい伝え方」と「備え」を解説します。 介護は突然やってくる——経営者こ…

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• 職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？

  職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？

  2025.06.18

  • 人事労務ニュース

  「職場の飲み会、やらなくなったな…」と感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 2025年4月に実施されたリクルートの調査によると、職場での飲み会の開催率は2017年の約75％から約60％に減少。 背景にあるのは、単なる「飲み会離れ」ではなく、職場における人間関係の築き方・価値観の変化で…

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• ⑦人事評価での生成AI活用事例とトラブル回避のためのチェック体制

  ⑦人事評価での生成AI活用事例とトラブル回避のためのチェック体制

  2025.06.18

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 7回目の今回は、人事評価における生成AIの活用事例と、トラブルを避けるためのチェック体制のポイントを紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、…

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• 若手が辞めない建設会社のつくり方　「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」

  若手が辞めない建設会社のつくり方　「平均年齢31歳」を実現した企業に学ぶ「定着戦略」

  2025.06.18

  • 人材確保・人手不足支援

  「採用しても若手がすぐ辞める…」 これは多くの建設業経営者が抱える切実な悩みです。実際、建設業の高卒新規就職者の3年以内離職率は43.2％と、全産業平均（36.9％）を大きく上回ります。 しかし、そうした業界の常識を覆し、「平均年齢31歳」「売上13倍」という成長を遂げている企業があります。本記…

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• 熊本が国の「スタートアップ拠点都市」に選定 ─ 地元中小企業に広がる連携と成長のチャンス

  熊本が国の「スタートアップ拠点都市」に選定 ─ 地元中小企業に広がる連携と成長のチャンス

  2025.06.17

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本県と熊本市が、国の「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。これは半導体を軸とした新たな成長産業への期待だけでなく、地域中小企業にとってもビジネスの広がりと連携の可能性を示す、大きな転機といえるニュースです。 熊本が「スタートアップ拠点都市」に 6月5日、熊本県・熊本市を中心と…

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• 企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント

  企業に「カスハラ対策」義務化へ │改正労働施策総合推進法の公布と熊本県中小企業の対応ポイント

  2025.06.17

  • 法改正情報

  2025年6月11日、企業に対しカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」）の防止措置を義務付ける法律が公布されました。今回の法改正は、これまで東京都で先行的に義務化されていたカスハラ対策を全国レベルに引き上げるもので、すべての事業者が対象となります。熊本県内の中小企業においても、他人事では済まされ…

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