2025年6月

• 熊本大学が半導体リスキリング教育を開始｜中小企業経営者に求められる視点とは

  熊本大学が半導体リスキリング教育を開始｜中小企業経営者に求められる視点とは

  2025.06.17

  • 人事労務ニュース

  熊本大学が半導体産業を支える人材育成に本腰を入れ始めました。社会人向けリスキリング教育を含め、今後の熊本経済や地元中小企業にどのような影響を与えるのか。人材不足が深刻化する今、経営者としてどのような準備と視点が必要かを考察します。 熊本大学が「半導体人材」育成に本格着手 熊本大学は2025年度中…

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• ⑥クラウド勤怠管理・給与計算システムと生成AI連携によるDX推進の効果的導入法

  ⑥クラウド勤怠管理・給与計算システムと生成AI連携によるDX推進の効果的導入法

  2025.06.16

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 6回目の今回は、を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめています。 DXの第一歩！クラウドシス…

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• 生成AI時代に備える熊本県の企業へ｜無理なく始めるヒント

  生成AI時代に備える熊本県の企業へ｜無理なく始めるヒント

  2025.06.16

  • 生成AIの活用

  近年、ChatGPTをはじめとする生成AI技術が急速に進化し、全国的に注目を集めています。業務の自動化、資料作成、情報収集など、さまざまな業務に活用できるとして、大企業のみならず中小企業にもその波は押し寄せています。 熊本県においても例外ではなく、経営者の皆さまから「AIを導入すべきか？」「自…

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• 役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは

  役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは

  2025.06.16

  • 相談事例

  専務取締役として現場監督を担っていた男性の死が、労災と認定されました。一見すると「使用者」にあたる役員。しかし実態に照らして労働者性が認められた今回のケースは、熊本県内の中小企業にとっても他人事ではありません。役職と実態の乖離に光を当て、経営者が押さえておくべきポイントを解説します。 労災認定を受…

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• スポットワークも対象！労働保険料申告で見落としがちなポイントとは？

  スポットワークも対象！労働保険料申告で見落としがちなポイントとは？

  2025.06.16

  • よくあるご質問

  えっ、それも申告対象？労働保険料申告の落とし穴 毎年この時期になると、「労働保険料の申告書の書き方を教えてください」「計算が間違っていた」という相談が増えてきます。特に近年は働き方が多様化し、申告の際に見落としがちなポイントが増えています。 今年注目すべきなのは、「スポットワーク」の取り扱いです…

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• 熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  2025.06.16

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在しています。本記事では、この市電の事例を通じて、雇用の安定性と従業員処遇の重要性を、中小企業の経営視点から考察します。 市電の乗客離…

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• 生成AIで社労士は不要になるのか？

  生成AIで社労士は不要になるのか？

  2025.06.15

  • 生成AIの活用

  ChatGPTなど生成AIの進化が加速する中、「士業はAIに取って代わられるのでは？」という議論が増えています。特に社労士業務は情報処理の側面も強く、AIの影響を大きく受けると思われがちです。では本当に、社労士は不要な存在になるのでしょうか？本記事では、社会保険労務士の立場から、その疑問に対する私な…

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• 教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  教員給与　改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？

  2025.06.15

  • 働き方改革

  2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経営にも多くのヒントをもたらします。今回の改正内容を解説しつつ、企業側の「人材定着」「生産性向上」にどう応用できるかを考察します。 教員給与の…

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• 日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応

  日本版DBS制度への対応　児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応

  2025.06.15

  • 法改正情報

  「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、学童・塾といった児童関連施設には、これまで以上に厳格な労務管理体制が求められます。特に、性犯罪歴というセンシティブな情報をどのように扱うか、虚…

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• ⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方

  ⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方

  2025.06.14

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 5回目の今回は、生成AIの利用ルールの作り方と、社内教育の進め方を紹介します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セミナーの内容をまとめてい…

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