2025年8月

• 若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？

  2025.08.29

  • 人事労務ニュース

  人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれません。 今回の『エン転職』のアンケート調査をもとに、中小企業が取るべき対応について考察します。 調査結果が示す“転勤”のリアル 『エ…

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• 【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実

  2025.08.28

  • 人事労務ニュース

  令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受けた労働者は18万5197人に上ります。 これは単なる統計ではなく、私たち熊本の中小企業にとっても無関係ではありません。今回はこのニュー…

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• 外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点

  2025.08.27

  • 外国人雇用

  近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人労働者の被災割合が全体の5.2％に達し、前年の2.6％から急増しました。特に食料品製造業を中心に、機械による「はさまれ・巻き込まれ」や「切れ・…

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• 熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？

  熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？

  2025.08.26

  • 賃金引き上げ

  2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円」を挟んで激しい議論が交わされています。物価高、実質賃金の低下、他県との格差――現場の声を交えながら、社会保険労務士として中小企業経営者が今取…

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• 令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ

  2025.08.26

  • よくあるご質問

  2025年10月1日（令和7年10月）から、健康保険の被扶養者認定に関する重要な改正があります。 対象となるのは「19歳以上23歳未満の親族等（配偶者を除く）」で、年間収入要件がこれまでの「130万円未満」から「150万円未満」へ引き上げられます。 熊本県内の中小企業経営者の皆様にとっては、…

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• 【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？

  【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？

  2025.08.25

  • 人材確保・人手不足支援

  「お客様は神様です」という言葉は、今や過去のものになりつつあります。 2026年には、企業に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策が義務化されます。大手企業ではボディーカメラの導入や、サービスの停止に踏み込む事例も出ていますが、中小企業にとってはどう取り組むべきでしょうか。今…

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• 熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

  熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか

  2025.08.24

  • 働き方改革

  熊本都市圏の交通渋滞は、経営者や従業員にとって長年の悩みです。そんな中、熊本県は９月に官民連携で「１日１万人規模」の時差出勤を実施し、効果を検証する取り組みを始めます。本記事では、労務管理の視点から、企業経営にどのような影響と可能性があるのかを解説します。 県の取り組みの概要 ９月の１か…

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• 従業員の退職が会社を揺るがす　「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆

  従業員の退職が会社を揺るがす　「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆

  2025.08.23

  • 人事労務ニュース

  2025年に入り、従業員の退職が原因となる倒産、いわゆる「従業員退職型倒産」が過去最多ペースで増えています。人材の流出は単なる人手不足ではなく、企業の存続に直結するリスクとなりつつあります。本記事では、帝国データバンクの調査結果をもとに、その背景と熊本の中小企業にとっての具体的な課題・対策を整理しま…

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• 熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】

  2025.08.22

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  バイオベンチャーにおける労務管理の重要性と熊本県の現状 近年、熊本県ではバイオテクノロジー分野のベンチャー企業が増えつつあります。特に大学発のスタートアップや医療・農業分野での研究成果を活かした企業が注目されています。しかし、研究や開発に力を注ぐあまり、労務管理が後回しになってしまうケースも少なく…

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• 熊本の中小企業必見｜2025年度最低賃金引き上げと活用できる支援策まとめ

  熊本の中小企業必見｜2025年度最低賃金引き上げと活用できる支援策まとめ

  2025.08.21

  • 助成金情報

  2025年度の最低賃金は、全国平均で1,118円（前年度比＋63円）と過去最大の引き上げ幅となる見通しです。 熊本県でも、今後の最低賃金審議会で正式に額が決定されますが、確実に人件費負担の増加は避けられません。 こうした状況に対応するため、厚生労働省と中小企業庁は「賃上げに向けた中小企業・小規模…

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