熊本市の中小企業が抱える人材課題と社会保険労務士が提案する顧問活用戦略
熊本市をはじめとする地方都市の中小企業では、近年「人材確保」と「人材定着」が大きな課題となっています。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、都市部への若年層…
2025年
【技能実習制度】監督指導が過去最多に―中小企業に求められる対応とは？
関東甲信越地方の労働局が実施した「技能実習生の受入れ事業場」に対する監督件数が、過去10年で最多の2,224件に達しました。違反率は7割を超え、通報件数も急増…
若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？
人手不足が深刻化する中で、せっかく育てた人材が「転勤」を機に辞めてしまう——。 そんな事態を未然に防ぐためには、従来の人事慣行を見直す時期にきているのかもしれ…
【注意喚起】熊本の中小企業経営者が知っておくべき「賃金不払い」増加の現実
令和6年の厚生労働省の発表によると、全国で確認された賃金不払い総額が前年比1.7倍の172億円に達しました。不払い件数も2万2354件と大幅に増加し、影響を受…
外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点
近年、外国人労働者の受け入れが全国的に進むなか、労働災害の発生割合にも変化が現れています。神奈川県の横浜北労働基準監督署の発表によれば、令和7年上半期、外国人…
熊本県最低賃金「千円時代」目前――経営者が今すべき3つの備えとは？
2025年度の熊本県最低賃金を巡る審議が佳境に入っています。労働者側は178円の大幅引き上げを主張し、使用者側は39円上乗せ案を提示。中央審議会の目安「64円…
令和7年10月から変更：「19歳以上23歳未満の被扶養者」年間収入要件が150万円未満に引き上げ
2025年10月1日（令和7年10月）から、健康保険の被扶養者認定に関する重要な改正があります。 対象となるのは「19歳以上23歳未満の親族等（配偶者を除く）…
【中小企業も無関係ではない】義務化が迫る「カスタマーハラスメント対策」とは？
「お客様は神様です」という言葉は、今や過去のものになりつつあります。 2026年には、企業に対してカスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る対策が義務…
熊本県の「時差出勤」大規模実証実験に企業がどう向き合うべきか
熊本都市圏の交通渋滞は、経営者や従業員にとって長年の悩みです。そんな中、熊本県は９月に官民連携で「１日１万人規模」の時差出勤を実施し、効果を検証する取り組みを…
従業員の退職が会社を揺るがす 「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆
2025年に入り、従業員の退職が原因となる倒産、いわゆる「従業員退職型倒産」が過去最多ペースで増えています。人材の流出は単なる人手不足ではなく、企業の存続に直…