「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？ ～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～
国立大学で進む研究力低下の一因として、「無期転換ルール」が浮かび上がっています。これは一見、大学や研究者の特殊な問題のように見えますが、実は中小企業経営にも示…
2025年
小学館・光文社がフリーランス法違反で初の勧告｜熊本の中小企業に必要な「他人事ではない」視点
2023年11月に施行された「フリーランス保護新法（通称：フリーランス法）」をめぐり、出版大手の小学館と光文社が同法違反により、公正取引委員会から初の勧告を受…
【2025年最新】中途採用賃金の実態 熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている？
厚労省が最新の中途採用時の賃金調査（令和6年度下半期）を発表しました。全体としては右肩上がりの中、熊本県だけが前年同期比で「2.8％減」と異例のマイナス。中小…
鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用 JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？
鉄道分野でも深刻化する人手不足に対応すべく、JR東日本が始めた外国人材の育成研修が注目を集めています。本記事では、その具体的な取り組みを解説するとともに、熊本…
36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴 長時間労働違反が13％に
2024年度、東京・中央労働基準監督署の監督指導で明らかになったのは、36協定で定めた「延長時間」を超える違反の多発。特に月80時間未満に抑える努力をしながら…
高年齢労働者の労災が過去最多に 熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは
厚生労働省が発表した令和6年の労働災害統計によると、休業4日以上の死傷災害が4年連続で増加し、60歳以上の労働者が占める割合が初めて3割に達しました。熊本でも…
「辞める前に相談を」増加する介護離職と企業に求められる両立支援とは
介護を理由に離職する従業員が年間7.3万人──。団塊世代が75歳を超える今、企業は従業員の仕事と介護の両立をどのように支援すべきか。2024年4月の法改正をふ…
社会保険労務士法第9次改正への懸念にどう応えるか｜実務家としての視点と提案
改正法成立と広がる議論 2025年6月、社会保険労務士法の第9次改正が可決・成立しました。今回の改正は、社会保険労務士（以下、社労士）の業務の明確化や、労務監…
【2025年10月実施】健康保険の被扶養者認定基準が変更へ 「150万円未満」への年収要件引き上げがもたらす実務への影響とは？
2025年10月1日より、19歳以上23歳未満の子どもを扶養する保護者にとって、健康保険上の「被扶養者認定」の基準が見直されます。厚生労働省の通知案では、年間…
テレワークは定着したのか？ 都市圏調査から見える「これから」の働き方
コロナ禍を契機に広がったテレワーク、その現状は？ コロナ禍を契機に一気に広がったテレワーク。制度として導入した企業も多いですが、果たして今、それは定着している…