人事労務部門の生産性が上がる！ 生成AIで実現する3つの業務革新
人事労務の業務負担、生成AIで劇的に軽減できます 人手不足や業務の属人化に悩まされる人事・労務部門では、日々の業務が煩雑化しやすく、戦略的な対応まで手が回らな…
2025年
助成金は“準備している会社”だけが得をする！その理由と対策
「助成金って、申請すればもらえるんでしょ？」と思っていませんか？ 助成金について相談を受ける中で、よく聞かれるのが「うちの会社でも何かもらえる助成金、ありませ…
熊本の採用・定着戦略に奨学金返済支援制度を活かす方法
熊本県の中小企業が抱える人材課題と制度の注目度 熊本県内の中小企業において、人材の確保と定着は年々深刻さを増しており、多くの経営者や人事担当者が頭を悩ませてい…
労務管理における生成AI活用のリアル事例：社労士の現場から
“労務管理こそ、AIで変えられる”って知っていましたか？ 最近、「生成AIって労務でも使えるの？」と尋ねられることが増えてきました。 マーケティングや資料作成…
介護と仕事の両立支援、2025年法改正をチャンスに変える方法
2025年4月、介護支援の新常識が始まる 「仕事と介護の両立ができない」「介護を理由に退職を考えている」。こうした悩みを抱える従業員は決して少なくありません。…
熊本県で増える「人手不足倒産」を防ぐ！ 地域企業向け・採用と定着の見える化支援とは？
「人がいないから回らない」熊本の現場で起きている現実 近年、熊本県内の中小企業や店舗で、「人手不足」による閉店や倒産が増加しています。 「求人を出しても人が集…
就業規則で企業文化を育てる！中小企業こそ挑みたい“第二段階”の形
就業規則は「法律で決められているから作るもの」と思っていませんか？ 確かに最低限の整備は必要ですが、それだけで終わってしまうのは非常にもったいないことです。 …
「子育てペナルティー」は優秀な人材流出の原因？熊本県企業のための対策ガイド
子育てペナルティーが企業経営に与える影響 「子育てを理由にキャリアを諦めざるを得ない——そんな“子育てペナルティー”が、熊本県内の企業にも静かに影を落としてい…
高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策
高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩…
新入社員の本音とは？「働きがい」が企業の未来を変える
新入社員の離職率が高い理由とは？ 「せっかく時間とコストをかけて採用した新入社員が、わずか数ヶ月で辞めてしまう…。」このような悩みを抱えている企業は決して少な…