熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント
DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企…
2025年
社員の病気休職、どう対応すべき？熊本県の社労士がトラブル回避のポイントを解説
病気休職への対応を誤るとトラブルに発展する？ 企業経営において、社員の健康管理は重要な課題の一つです。特に、社員が長期の病気休職を必要とする場合、適切な対応を…
熊本県の飲食店で増加するカスタマーハラスメント対策｜社労士が解説
熊本県の飲食店でカスハラが増加する背景 近年、飲食店におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内でも、店員への暴言や理不尽な…
無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】
熊本県での無断欠勤問題解決の重要ポイント 熊本県内の企業が無断欠勤問題を解決するためには、まずその原因を正確に見極めることが重要です。無断欠勤の背景には、個人…
長距離輸送なしでも改革必須 九州の運送業向け働き方改革対策
九州の運送業に求められる働き方改革とは？ 近年、日本全体で労働環境の見直しが進む中、運送業界も「働き方改革関連法」に対応することが求められています。特に、20…
熊本県の事業承継事例｜スムーズな引き継ぎを実現する方法とは？
熊本県の事業承継の現状と成功事例の重要性 近年、日本全国で事業承継の問題が深刻化しています。特に熊本県では、中小企業の経営者の高齢化が進む一方で、後継者不足や…
熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】
熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？ 近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルス…
技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】
技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっ…
熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント
熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いていま…
熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント
近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で…