労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？
労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業…
2025年
家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？
厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的…
熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話
熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に…
社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント
社会保険の適用拡大は、働き方の多様化や非正規雇用の増加に対応するため、政府が段階的に進めている重要な制度改革です。特に中小企業にとっては、保険料負担や手続きの…
熊本市の企業に必要な「36協定」の提出を労務顧問が代行する流れ
36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、労働基準法第36条に基づく労使間での協定で、法定労働時間超過や休日労働を行う際に労働基準監督署へ提出が義務付けら…
熊本市のスタートアップが導入すべき労務顧問サービスとは
熊本市のスタートアップ増加に伴う労務リスクの拡大 労務管理の複雑化で創業者が抱える課題と不安 熊本市では、スタートアップ企業の創業数が増加しており、地域経済に…
2025年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき３つの実務ポイント
厚生労働省は、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年（令和8年）10月1日。 熊本県内で…
解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？ 実務への影響と備えるべきポイント
厚生労働省が公表した「解雇・雇止め経験者の意識調査」で、16％の労働者が “金銭救済制度の創設が必要” と回答したことが話題になっています。 熊本県内の中小企…
「労働保険」とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理
労働保険とは？雇用保険・労災保険の仕組みを基礎から整理 労働保険は、働く人を取り巻くさまざまなリスクから生活を守るために設けられた国の強制保険制度です。特に雇…
労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？
労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれる？知らないと損する社労士契約の実情 企業の成長や働き方改革の進展により、社会保険労務士（社労士）との労務顧問契約を検討…