熊本市のIT企業が成長するための労務顧問活用術
熊本市のIT産業は近年発展し、地域経済の牽引役となっていますが、急成長に伴う労務管理の課題も顕在化しています。特に中小IT企業では、人材採用や育成、労働環境整…
2026年
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…
終業後のLINEでも使用者責任？ 東京地裁がパタハラで院長と同僚に賠償命令～育休取得者への「無責任」が不法行為と判断～
「業務時間外のやり取りだから会社には関係ない」 「育休そのものではなく、仕事の引継ぎに対する不満を伝えただけ」 そう考えている経営者の方も少なくないかもしれま…
熊本市の企業で賃金規定の曖昧さが原因で離職者から訴えられた話
熊本市の中小企業では、賃金規定が曖昧なために、離職者から残業代未払いなどを理由とした労働訴訟が増加しています。地方都市特有の事情として、人件費抑制の観点から賃…
「休職制度」とは？就業規則に盛り込む際の留意事項
休職制度とは？就業規則に盛り込む際の留意事項をわかりやすく解説 企業における人事労務管理の中で、「休職制度」は従業員の健康問題や私傷病、家庭の事情などに対応す…
熊本市で労務顧問がアドバイスする「解雇トラブル」未然防止策
熊本市の中小企業では、労務管理の課題として「解雇トラブル」が増えています。新型コロナウイルスの影響や雇用環境の変化で業績悪化が続き、解雇を検討するケースが増加…
熊本県における賃上げトレンドと中小企業の労務顧問対応
近年、日本全体で賃金引き上げが求められており、熊本県でも経済成長と地域活性化のため賃上げは重要な課題です。特に熊本市は人口減少と少子高齢化で労働力不足が深刻化…
【事例】創業功労者を疑うべきか？ ― 私は「不正の有無」よりも「誰も検証できない状態」の方が危険だと考えます
中小企業には独特の難しさがあります。 数字だけでは経営できません。 人間関係だけでも経営できません。 特に創業から会社を支えてきた幹部がいる場合、その存在は単…
労務顧問を結ぶとハラスメント防止体制の構築も支援してもらえますか？
労務顧問を結ぶとハラスメント防止体制の構築も支援してもらえる？社労士のサポート内容を解説 職場におけるハラスメント問題は、企業規模を問わず重要な経営課題となっ…
【2026年度】熊本県リスキリング応援補助金の受付開始｜研修費用の75％を補助 人材育成のチャンス
熊本県が「リスキリング応援補助金」の受付を開始しました。 人材不足や生産性向上への対応が経営課題となる中、従業員のスキルアップにかかる費用の最大75％が補助さ…