【2026年10月施行】同一労働同一賃金指針改正で熊本の中小企業が今すぐ準備すべき5つのポイント
2026年4月28日、厚生労働省が同一労働同一賃金制度の指針を初めて改正しました。10月からの適用を控え、熊本県内の中小企業経営者にとって、この制度変更は人事…
2026年
顧問契約を結ばずに従業員が増えるとリスクは高まりますか？
顧問契約を結ばずに従業員が増えるとリスクは高まる？企業が見落としやすい労務管理の落とし穴 「従業員が数名のうちは問題なかったが、人が増えてきて管理が追いつかな…
【熊本の中小企業経営者必読】中東情勢悪化による原油高騰・供給不足への対策と雇用調整助成金の活用法
1. 熊本県内で起きている深刻な事態：中東情勢が地域経済に与える影響 2025年4月、中東情勢の緊迫化により、原油やナフサの価格高騰と供給不足が熊本県内の中小…
熊本市でマイナンバー管理がずさんだった中小企業の情報漏えいリスク
熊本市の中小企業ではマイナンバー管理が不十分で、適切な管理体制の整備が課題となっています。マイナンバーは重要な個人情報であり、適切な管理が求められますが、多く…
中東情勢による燃油高騰が熊本の中小企業に与える影響と雇用調整助成金の活用法【2026年最新版】
熊本の中小企業経営者が直面する燃油高騰の現実 2026年4月、中東情勢の緊迫化によりホルムズ海峡の封鎖リスクが現実味を帯び、日本のエネルギー供給に深刻な影響が…
「マイナンバー管理」とは？労務顧問に求められる実務対応
マイナンバー管理とは？労務顧問に求められる実務対応と企業支援のポイント 企業が従業員を雇用し、給与計算や社会保険・税務手続きを行ううえで避けて通れないのが「マ…
熊本市で労務顧問契約を結ぶときの業務範囲チェックリスト
熊本市は九州の主要都市であり、多くの中小企業やスタートアップが集まる一方、人口減少や労働人口の高齢化、働き方改革対応など労務管理の課題に直面しています。特に、…
熊本市の経営者が考えるべき「副業解禁」と労務リスク管理
近年、熊本市の中小企業で副業解禁の動きが広がっています。少子高齢化による人手不足の解消や社員のモチベーション向上、新たなスキル習得を目的に働き方の多様化が進む…
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？
労務顧問を選ぶ際、資格の有無だけで判断して良いですか？失敗しない社労士・専門家選びの基準 「労務顧問を探しているが、社労士資格を持っていれば安心なのか」「資格…
熊本市で在宅勤務者の勤怠記録がずさんだった会社の是正事例
近年、熊本市をはじめ全国で在宅勤務が急速に増え、勤怠管理の複雑化が企業の大きな課題となっています。特に熊本市の中小企業では、在宅勤務中の打刻漏れや勤務時間の誤…