「介護休業」とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本
介護休業とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本と実務対応 高齢化社会が進む日本において、家族の介護と仕事の両立は多くの労働者にとって重要な課題となっています。…
2026年
「国保逃れスキーム」にメス 資格を失うと何が起こるのか？
個人事業主やフリーランスの間で、水面下に広がっていた「保険料節約術」に対し、厚生労働省が是正に乗り出しました。 法人の役員に就任し、国民健康保険（国保）から健…
②若手は昇給、中高年は頭打ち？「賃金カーブのフラット化」が引き起こす離職リスクと対策
「賃金カーブのフラット化」とは何か？ 「賃金カーブ」とは、年齢や勤続年数に伴って従業員の給与がどのように上がっていくかを示すグラフの線のことです。かつては、若…
熊本市の労務顧問が企業に行う「労働条件通知書」作成サポート
熊本市における中小企業の多くは、従業員との雇用関係を法的に明確化するための労働条件通知書の整備が追いついていないことが少なくありません。近年の法令改正のペース…
①過去30年で最大の賃上げ 中小企業が直面する最低賃金1,500円時代への備え
過去30年経験したことのない「賃上げの波」が到来 直近の2年間において、約5%という非常に大幅な賃上げが続いています。これほど急激な立ち上がりは1990年代前…
熊本県企業に求められる労働安全衛生対策と顧問の実務支援
熊本市を中心とした熊本県内の企業では、労働安全衛生対策が経営上の重要課題となっています。特に中小企業では、従業員の安全確保と法令遵守を両立するための具体的な方…
熊本市の企業が試用期間中の社会保険未加入でトラブルになった経緯
近年、熊本市の地方中小企業では試用期間中の社会保険加入手続きの不備が増えています。労働環境や法令の複雑化により、社会保険の適用判断が難しく、誤解や未加入が起き…
労務顧問契約の費用対効果はどう考えればよいですか？
労務顧問契約の費用対効果はどう考える？コスト以上の価値を見極めるポイント 労務顧問契約を検討する際、「毎月の顧問料に見合う効果があるのか？」と悩む経営者は少な…
熊本市の建設現場で「下請け労働者」の労災対応が問題になった件
熊本市の建設業界では、多段階の下請け構造により、下請け労働者の労災対応に大きな課題があります。労働災害が起こった際に、誰が労災責任を負うかが不明確となり、対応…
「育児休業給付金」とは？受給要件と申請の流れを解説
育児休業給付金とは？受給要件と申請の流れをわかりやすく解説 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子を養育するために育児休業を取得したとき、休業中の生活を支え…