熊本地震で被災企業1万5,000社超―復興で問われる「雇用を守る力」
令和8年熊本地震により、お亡くなりになられた方々へ心よりお悔やみ申し上げます。また、被災された皆様に心よりお見舞い申し上げます。 現在も救助活動やライフライン…
2026年
顧問社労士は労働基準法以外の相談にも対応できますか？
「顧問社労士に相談できるのは労働基準法に関することだけでは？」と考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、社会保険労務士（社労士）の業務は労働基…
熊本地震で会社を休業した場合、休業手当は必要？社労士が判断基準を解説
このたびの令和8年熊本地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 熊本県内では、建物や設備の損壊だけでなく、停電や断水、道路の寸断などにより、通…
高校生アルバイトの労働時間で違反にならないために
熊本県の中小企業が知っておきたいルールを社労士が解説 人手不足が続くなか、飲食業や小売業、サービス業を中心に、高校生をはじめとする未成年アルバイトは企業にとっ…
【令和8年熊本地震】被災事業者・被災者向け支援制度・相談窓口まとめ（随時更新）
被災された皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。 地震発生後は、国や自治体からさまざまな支援制度が公表されます。しかし、情報が複数の省庁に分かれており、「自分…
【重要】令和8年熊本地震発生に伴う社会保険労務士からのご案内（一次対応）
このたびの地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 まず何よりもお願いしたいことがあります。 １．人命を最優先にしてくだ…
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するうえで、職場の秩序や円滑な業務運営を維持するために欠かせないのが「服務…
熊本市で労務顧問に依頼できる「従業員の扶養異動手続き」とは？
従業員の結婚や出産、お子さまの就職、配偶者の退職など、ライフイベントに伴って必要となるのが扶養異動手続きです。社会保険の扶養に関する手続きは、期限内に正しく行…
熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制
近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…
トップの働き方が組織を壊す──高市首相の「寝てないアピール」から考える、健全な会社のつくり方
2026年7月、高市早苗首相がX(旧Twitter)に投稿した「就任以来、0時間〜3時間睡眠が常態化」という内容が、国内外で大きな議論を呼んでいます。米紙ニュ…