熊本市の会社が労務顧問を活用して対応できる「就業規則改定」最新動向
熊本市の中小企業では、労働基準法などの法改正に伴い、就業規則の見直しが急務です。地域独自の産業構造や労働環境を踏まえ、法令遵守だけでなく、勤怠管理や給与体系、…
2026年
【事例】人気ヘルパーを守るべきか、それとも調査を優先するべきか？ ― 私は「不正の有無」よりも「疑義を知った後の会社の行動」が重要だと考えます
介護事業の経営では、ときに非常に苦しい判断を迫られます。 利用者や家族からの評価が高い。 長年会社を支えてくれた。 現場でも頼りにされている。 そんな職員に対…
【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
子育て女性の27%が退職経験：熊本県内の中小企業が今すぐ取り組みたい両立支援策
【衝撃データ】育児を理由に退職する社員、あなたの会社にもいませんか？ マイナビが2026年5月に発表した「仕事と育児の両立に関する調査」で、見過ごせない実態が…
熊本市企業の採用戦略における労務顧問の役割とは
熊本市では地域経済の回復に伴い企業の人材採用ニーズが高まっていますが、採用コストの増加と高い離職率が課題となっています。特に中小企業はリソース不足から法令遵守…
AI導入を断るべきか、それとも受け入れるべきか？ ― 私は「AIの問題」ではなく「情報資産を把握していない経営の問題」だと考えます
最近、中小企業経営者からAIに関する相談が急増しています。 「取引先からAI連携を求められている」 「図面データを共有してほしいと言われた」 「社員が勝手に生…
問題社員を辞めさせれば解決するのか？ ― 私は「店長より強いパート」が生まれた時点で組織の問題だと考えます
中小企業の現場では、ときどきこんな相談があります。 「長年頑張ってくれたベテラン社員やパートがいる。しかし最近、ハラスメントの訴えや内部告発が出ている。辞めて…
顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえますか？
顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえる？顧問契約で受けられるサポート内容を解説 社労士や税理士、行政書士と顧問契約を結ぶべきか検討している事業者の方…
熊本県の医療業界における労務管理課題と顧問サービス
熊本県の医療機関では慢性的な人材不足が顕著で、特に熊本市内の病院や診療所では看護師や介護職員の採用困難と高い離職率が深刻な経営課題となっています。一般的に三交…
【最大60万円超も可能】熊本県「短期間・短時間雇用応援助成事業」がスタート！人手不足対策と多様な働き方推進を支援
熊本県では、人件費高騰や深刻な人材不足に直面する中小企業・個人事業主を支援するため、「短期間・短時間雇用応援助成事業」の受付が令和8年6月1日から開始されまし…