熊本地震から10年──いま、あらためて考える「災害への備え」と企業の責任
はじめに──10年という節目に 2016年4月14日、そして16日。 熊本を襲った大地震から、2026年で10年を迎えます。 あの日の揺れ、建物の損壊、従業員…
2026年
熊本市で労務顧問を導入した企業が実感する人件費削減効果とは？
近年、熊本市の製造業やサービス業では人件費増加や労務管理の複雑化が大きな課題となっています。最低賃金の引き上げや労働基準法・社会保険料率の変更など法令改正が相…
熊本市の中小企業が抱える「働き方多様化」課題と顧問解決策
熊本市の中小企業は、人口減少や少子高齢化による人材不足と、女性・高齢者の働き方多様化の要請に直面しています。従来の勤務体系が合わず、在宅勤務やリモートワークの…
顧問契約を結ぶと労災保険や雇用保険のトラブルにも対応できますか？
顧問契約を結ぶと労災保険や雇用保険のトラブルにも対応できる？対応範囲と注意点を解説 企業経営や人事労務の現場では、労災保険や雇用保険に関するトラブルが突然発生…
熊本市で定額残業代制度の説明不足が訴訟リスクに発展した事例
熊本市の企業では、定額残業代制度の運用をめぐるトラブルが増加しています。特に、従業員への制度説明が不十分で、給与計算や労働時間の認識にずれが生じ、労使間の争い…
「産前産後休業」とは？社会保険料免除の仕組みを整理
産前産後休業とは？社会保険料免除の仕組みと実務上の注意点をわかりやすく整理 産前産後休業は、妊娠・出産を迎える女性労働者の健康と安全を守るために法律で定められ…
熊本市で問題社員対応を進めるときの基本手順と証拠の残し方
熊本市の企業では近年、遅刻や欠勤の多発、業務命令不履行、ハラスメント行為など、いわゆる問題社員の行動が増え、組織経営に深刻な影響を与えています。こうした問題が…
熊本市の中小企業が見直すべき労務顧問の役割｜2026年の最新トレンド
2026年、熊本市を中心に九州の中小企業では人事労務管理の複雑化が進んでいます。労働基準法など労働関連法規の改正や多様な働き方の広がりに伴い、従来の方法では対…
熊本市で進む生成AI活用の波｜社会保険労務士が見る中小企業の次の一手
近年、熊本市の中小企業で生成AIの導入が進み、特に人事労務管理の分野で勤怠管理や賃金計算、人材採用支援などに活用が始まっています。これにより作業負荷の軽減や人…
問題社員への対応―排除の前に、まず「改善」と「活用」の可能性を探る
はじめに 「この社員、もう無理かもしれない…」 経営者の方からこうした相談を受けることは、決して少なくありません。遅刻が多い、ミスが目立つ、協調性がない、指示…