【申請件数は想定の4倍】熊本県「くまもと型応援補助金」増額補正から見える中小企業支援の現在地
熊本県が実施する「くまもと型応援補助金」の申請件数が当初想定の約4倍に達し、県は2度目となる増額補正を行いました。補助事業費は当初26億円から72億円規模へ拡…
2026年
「懲戒処分」とは？適法に行うための基準を解説
懲戒処分とは？適法に行うための基準を解説 企業が従業員の規律を維持し、職場秩序を保つために設けている制度の一つが「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由…
熊本市で労務顧問に任せる「賞与計算」の正しい手続きとは？
熊本市をはじめ地方の中小企業では、労働基準法の改正や社会保険料率の変動などにより、賞与計算の正確な実施が重要になっています。しかし、就業規則の整備不足や労務処…
2026年の労働保険年度更新で発覚した労務管理リスク｜スポットワークの申告漏れに注意
2026年の労働保険年度更新の手続きを進める中で、スポットワークに関する労働保険料の申告漏れを非常によく見かけています。 特に多いのが、「スポットワークを利用…
熊本市の企業が障害者雇用率未達成で勧告を受けたケース
熊本市では、障害者雇用率未達成に対する企業への勧告が増加しています。これは障害者雇用促進法の改正や行政の対応強化によるもので、一定規模以上の事業主は障害者の法…
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
【2026年版】中小企業の賃上げは“限界”なのか ～熊本県内企業が今考えるべき「人材確保」と「賃上げ戦略」～
労働新聞社が報じた全国中小企業団体中央会の調査によると、令和7年度に「賃上げを実施した」と回答した中小企業は55.9％となりました。前年より4.7ポイント低下…
熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
阿部監督報道から考える「生成AIは誰の味方なのか」 ― 中小企業経営者が理解しておきたいAIの“設計思想” ―
プロ野球・読売巨人軍 阿部慎之助前監督の暴行容疑報道の中で、多くの人が注目したのは、「長女がChatGPTに相談し、児童相談所への連絡につながった」という点で…
「副業・兼業のガイドライン」とは？就業規則見直しのポイント
副業・兼業のガイドラインとは？企業が押さえるべき就業規則見直しのポイント 近年、働き方改革や多様なキャリア形成への関心の高まりを背景に、「副業・兼業」を認める…