熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法
既に2024年4月より、熊本県の建設業界では労働時間の上限規制が新たに導入されることとなり、業界内の経営者や人事担当者にとっては大きな課題となっています。特に…
クラウドサービス導入支援
熊本県でクラウド勤怠管理システムを活用する3つのメリット
クラウド勤怠管理システムが注目される理由 働き方改革が進む中、勤怠管理のあり方が大きく変化しています。特に熊本県では、多様な働き方への対応や法改正への準備が求…
クラウド給与計算システムの3つのポイント【熊本県内企業向け】
熊本の企業での人事管理に関する課題と背景 近年、企業経営において「効率化」が重要なテーマとなっています。その中でも、給与計算業務は特に煩雑で、ミスが発生しやす…
是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに
労基署調査をピンチではなくチャンスに変える 労働基準監督署（以下、労基署）の調査が入ると聞くと、多くの経営者は不安を感じるものです。「なぜ調査が入ったのか」「…
生成AIの導入で生産性向上 今すぐ取り入れたい３つの活用法
こんにちは。 社会保険労務士の荻生です。 今回は、経営者や人事担当者の 皆様に、生成AIの活用法をお伝えします。 AIがどんどん進化するなか、 その効率化の可…
熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？
熊本の中小企業において、就業規則が不十分なまま運用されているケースが少なくありません。結果として、労働トラブルや従業員との信頼関係の悪化につながるリスクがあり…
弊所がSmartHRをおすすめする理由
社会保険労務士の、荻生清高です。 弊所は顧問先様の従業員の情報のやり取り、および社会保険・雇用保険の手続きに、SmartHRを取り入れています。 SmartH…