円満退職 – 社会保険労務士　荻生労務研究所

円満退職

若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？
若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？
2025.07.07
- 円満退職
退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対応を誤ると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれるリスクも。今回は、熊本県内中小企業の経営者に向けて、退職代行にまつわる最新動向と実務上の対応ポイン…

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熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ　中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点
熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ　中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点
2025.07.04
- 人事労務ニュース
2025年4月、熊本県天草市の郵便局で、10代の期間雇用社員が「配達が嫌になった」として荷物500個を廃棄し、懲戒解雇される事件が発生しました。この一件は、日本郵便の内部管理の問題だけでなく、地域の中小企業にも通じる「非正規雇用者のマネジメント」の課題を浮き彫りにしています。実務家の視点から、再発防…

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就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順
就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順
2025.04.22
- 円満退職
「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、経営者や人事担当者として自然な感情です。しかし、労働法の観点からは、解雇はあくまでも“最終手段”。感情的な判断や、安易な手続きで進め…

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従業員を守るために退職勧奨を決断する―経営再建に必要な人事対応とは
従業員を守るために退職勧奨を決断する―経営再建に必要な人事対応とは
2025.04.09
- 事業縮小・撤退
「辞めさせる」ことが、従業員を守ることにつながる？「従業員を辞めさせる」――経営者にとって、これほど重く、つらい決断はありません。しかし、経営が厳しい状況に陥ったとき、先送りにすることで会社そのものが立ち行かなくなり、結果的にすべての従業員の生活を危うくしてしまうこともあります。本稿…

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熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】
熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】
2025.02.28
- 事業縮小・撤退
熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルスの影響や物価高騰、人手不足などの要因により、事業の継続が難しくなっているケースも少なくありません。事業縮小や撤退は、経営者にとって避けられな…

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熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント
熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント
2025.01.29
- 円満退職
退職にまつわるトラブルは、企業や従業員にとって精神的にも経済的にも大きな負担となります。特に解雇や条件面での対立が原因で争いが生じることは、企業の運営において避けたいリスクの一つです。こうしたトラブルが長引くと、従業員側だけでなく、企業の評判や信頼性にも影響を及ぼしかねません。熊本県内でも、解雇や退…

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熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント
熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント
2025.01.07
- 相談事例
退職勧奨とは？熊本県の企業で増える背景近年、企業が従業員との労働関係を円満に解消する手段として「退職勧奨」が注目されています。特に熊本県内の企業においても、少子高齢化や地域経済の変化に伴い、人員の適正化や事業構造の見直しを迫られるケースが増えてきました。その中で、退職勧奨が従業員との関係を壊さず…

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無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】
無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？　自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件　東京地裁令和3年10月27日判決　ほか】
2023.11.06
- 労働判例評釈
社会保険労務士の、荻生清高です。無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。ツキネコほか事件の概要 …

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