働き方改革

• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  2025.12.07

  • 人事労務ニュース

  熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明記されます。 がんをはじめ、病気と向き合いながら働く従業員は、これから確実に増えていきます。 とくに熊本県内の中小企業では、ベテラン社員…

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• 「労働基準監督署調査」とは？　企業が理解すべき対応手順

  「労働基準監督署調査」とは？　企業が理解すべき対応手順

  2025.11.26

  • 人事労務用語集

  労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い、時間外労働や未払い残業、ハラスメント対応など労働問題への社会的関心が高まっていることから、調査件数は年々増加傾向にあります。企業にとっては、…

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• 育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  2025.11.10

  • 育児・介護との両立支援

  育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業では社内文化や制度の見直しが進んでいます。 本記事では、育休に関する最新の動向と、熊本県内の中小企業が直面する課題、そして具体的な対策につ…

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• フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点

  2025.11.05

  • 人事労務用語集

  近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制度として導入が進んでいます。しかし、制度の仕組みや導入要件を正しく理解しなければ、労務トラブルにつながるおそれもあります。ここでは、フレックス…

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• 「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？

  「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？

  2025.11.03

  • 人事労務ニュース

  大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質的な取り組みです。熊本県内の中小企業にとっても、規模や業種に応じた形で応用可能なヒントが詰まっています。社会保険労務士としての視点から、この制…

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• 労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス

  2025.11.03

  • 人事労務トレンド

  新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事では、今後の制度変更の可能性と、中小企業がとるべき対応について解説します。 上野厚労相が「労働時間規制の緩和」を検討へ 2025年10月2…

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• 災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法

  災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法

  2025.11.02

  • 相談事例

  2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会への貢献と人材の定着支援を両立する好事例であり、制度設計次第では中小企業でも十分導入可能です。熊本で中小企業支援に取り組む当所の実務視点から、…

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• 年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識

  2025.11.01

  • 人事労務用語集

  働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとりの有給休暇の取得状況を正確に把握・記録するための帳簿であり、2019年の法改正により作成・保存が義務化されました。企業にとっては法令遵守のため…

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• 【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  【2025年版】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ──最高裁判決を反映した「７つの待遇」が焦点に

  2025.10.31

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに向けた「論点」を提示し、労働政策審議会での議論を進めています。今回の見直しでは、賞与や退職手当、家族手当など、過去の最高裁判決で焦点となった７つの待遇について、新たな指針が盛り込まれる見通しです。熊本県内の中小企業にとっても、今後の人事・賃金制度見…

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