人事労務ニュース 2024.11.27 法改正情報 50人未満の会社も必須に？ ストレスチェック義務化への対応策 2024.11.26 相談事例 パートの社会保険適用拡大を見据えた企業の、必須対応策とは？ 2024.11.25 相談事例 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに 2024.11.22 相談事例 医療機関が陥りがちなカスタマーハラスメント対応の落とし穴と改善策 2024.11.01 相談事例 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート 2024.10.30 相談事例 企業のための「育児休業支援制度」導入ガイド：アンケートで見えてきた本当のニーズとは 2024.10.29 よくあるご質問 生成AIの導入で生産性向上 今すぐ取り入れたい３つの活用法 2023.12.10 労働判例評釈 歩合給の効力が否定された裁判例【サカイ引越センター事件 東京地裁立川支部令和5年8月9日判決】 2023.11.06 労働判例評釈 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？ 自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】 2023.10.20 人事労務ニュース 103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁 ってナニ？ ＆支援措置 ～年収の壁・支援強化パッケージ～ 2023.10.12 働き方改革 「男性育休」導入の背景：出産直後に男性が育児に関わるか否かが、生涯の夫婦円満に影響する 2023.10.11 メディア掲載情報 寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。 2023.08.16 人事労務ニュース 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか 2023.08.08 労働判例評釈 運送業におけるオール歩合給は可能なのか？ 熊本総合運輸事件・最高裁判決 2023.08.03 よくあるご質問 令和5年度最低賃金は、過去最高の引き上げの見通し。会社はどう対応するか？ 2023.06.20 助成金情報 セミナー報告 5/29セミナー「令和５年度 雇用関係助成金 注目助成金の活用法、『社労士の使い方マニュアル』」 2023.01.10 労働判例評釈 裁判例評釈【アムール他事件 フリーランスへのセクハラ・パワハラ防止および安全配慮義務】 2023.01.05 お知らせ 2023年、あけましておめでとうございます。 2022.11.04 よくあるご質問 令和4年12月以降の、雇用調整助成金の特例措置（予定）リーフレットが公開されました。 2022.10.04 イベント情報 なぜ、地方の中小企業にテレワークが必要か ー10/27はテレワークと男性育休取得促進セミナーです Page 1 of 2 1 2 Next >
