【令和8年改正】「シフト制」の年次有給休暇ルールが明確化｜熊本県の中小企業が押さえるべき実務ポイント
シフト制の運用、見直しはできていますか？ 厚生労働省は令和8年6月、「いわゆるシフト制」に関する留意事項を改正しました。 今回の改正では、特にシフト制で働く従…
人事労務ニュース
「シフト制だから自由」は誤解です｜厚生労働省が示す企業の留意点とは
シフト制は便利だからこそ、ルールづくりが重要です 飲食業や小売業、介護・福祉、医療など、多くの業種で「シフト制」は欠かせない働き方になっています。 一方で、勤…
終業後のLINEでも使用者責任？ 東京地裁がパタハラで院長と同僚に賠償命令～育休取得者への「無責任」が不法行為と判断～
「業務時間外のやり取りだから会社には関係ない」 「育休そのものではなく、仕事の引継ぎに対する不満を伝えただけ」 そう考えている経営者の方も少なくないかもしれま…
【2026年度】熊本県リスキリング応援補助金の受付開始｜研修費用の75％を補助 人材育成のチャンス
熊本県が「リスキリング応援補助金」の受付を開始しました。 人材不足や生産性向上への対応が経営課題となる中、従業員のスキルアップにかかる費用の最大75％が補助さ…
労働時間法制の見直しは夏以降へ｜中小企業経営者が今から備えるべきポイント
政府の日本成長戦略会議労働市場改革分科会は、裁量労働制や変形労働時間制などの労働時間法制の見直しについて、結論を夏以降の労働政策審議会（労政審）での議論に委ね…
令和8年度熊本労働局行政運営方針から読み解く 熊本県企業の労務課題
熊本労働局から「令和8年度行政運営方針」が公表されました。 行政運営方針は、その年度に労働局が重点的に取り組む施策や監督指導の方向性を示すものであり、企業経営…
【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
子育て女性の27%が退職経験：熊本県内の中小企業が今すぐ取り組みたい両立支援策
【衝撃データ】育児を理由に退職する社員、あなたの会社にもいませんか？ マイナビが2026年5月に発表した「仕事と育児の両立に関する調査」で、見過ごせない実態が…
【申請件数は想定の4倍】熊本県「くまもと型応援補助金」増額補正から見える中小企業支援の現在地
熊本県が実施する「くまもと型応援補助金」の申請件数が当初想定の約4倍に達し、県は2度目となる増額補正を行いました。補助事業費は当初26億円から72億円規模へ拡…
2026年の労働保険年度更新で発覚した労務管理リスク｜スポットワークの申告漏れに注意
2026年の労働保険年度更新の手続きを進める中で、スポットワークに関する労働保険料の申告漏れを非常によく見かけています。 特に多いのが、「スポットワークを利用…