人事労務ニュース

• 熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  2025.07.08

  • 人事労務ニュース

  2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可能性を持つのでしょうか？経営者目線で深掘りします。 熊本大学と日商青年部が連携、人材育成の全国展開へ 7月、熊本大学と日本商工会議所青年部…

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• 厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化　中小企業が気をつけるべき３つのポイント

  厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化　中小企業が気をつけるべき３つのポイント

  2025.07.08

  • 人材確保・人手不足支援

  SNSを活用して人材募集を行っている企業にとって、見逃せない改正がありました。厚生労働省が2025年7月、「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を改訂。インターネットやSNS上での求人募集における情報の開示方法が明文化されました。熊本県内の中小企業にとって、どのような実務対応が求められるのか。…

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• 最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  2025.07.08

  • 賃金引き上げ

  2025年7月11日、最低賃金の新たな改定に向けた中央最低賃金審議会の議論が始まります。全国平均1500円という政府目標に向け、今後5年間で毎年7％前後の引き上げが必要とされる中、熊本県内の中小企業にとっては、まさに「人件費戦略の再構築」が問われる局面です。本記事では、社労士としての視点から、今回の…

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• 「イクメン」から「共育」へ──男性育休のこれからと中小企業に求められる対応とは？

  「イクメン」から「共育」へ──男性育休のこれからと中小企業に求められる対応とは？

  2025.07.07

  • 育児・介護との両立支援

  「男性育休」の在り方が、今、大きく見直されています。厚生労働省は長年続けてきた「イクメンプロジェクト」を終了し、2025年からは「共育プロジェクト」が始動。時代に即した名称変更の背景には、育休の“質”に目を向ける必要性があります。中小企業経営者として、今何を理解し、どう対応すべきか。社会保険労務士の…

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• 生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  生成AIの急速な普及と労務管理への影響（熊本県内企業の事例を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AI技術が急速に進化し、さまざまな業務分野での活用が進んでいます。熊本県内の企業でも、これらの技術を業務効率化に取り入れる動きが見られ、特に「労務管理」の分野で注目を集めています。 本記事では…

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• 若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？

  若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？

  2025.07.07

  • 円満退職

  退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対応を誤ると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれるリスクも。今回は、熊本県内中小企業の経営者に向けて、退職代行にまつわる最新動向と実務上の対応ポイン…

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• 清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？

  清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  2025年7月、清水建設が生成AIを活用した「技術文書アシスタント」を全社導入したとの発表がありました。施工要領書や基準書といった膨大な文書を、AIが即時に検索・参照するこの仕組み。実は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。今回はこの導入事例をもとに、中小企業が現実的に活用できるポイントを…

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• 精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  2025.07.06

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に起因する件数の大幅な増加が注目されます。熊本県内の中小企業も無関係ではいられません。本記事では、最新データをもとに…

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• 鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  2025.07.06

  • 働き方改革

  行政の働き方改革が進展する中、鹿児島市が2026年から市役所全体の業務時間を1時間短縮する決断をしました。熊本市も同様の検討を進めている中で、私たち民間企業にとってもこの流れは大きな示唆を与えてくれます。今回の取り組みを読み解きつつ、熊本県内の中小企業経営に活かせる視点を探ります。 鹿児島市役所の…

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• スポットワークにも「休業手当」義務｜厚生労働省が明言、中小企業に求められる対応とは？

  スポットワークにも「休業手当」義務｜厚生労働省が明言、中小企業に求められる対応とは？

  2025.07.06

  • 人事労務ニュース

  スマホアプリ等を通じて手軽に人材確保ができる「スポットワーク」。 中小企業にとっては便利な選択肢ですが、契約や労働法の理解が不十分なまま利用していませんか？ 厚生労働省がこの7月に出した新たな見解が、多くの企業に影響を及ぼしそうです。 スポットワークとは──便利さの裏に法的リスクも 近年、空…

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