2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント
厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10…
人事労務ニュース
若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応
「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025…
2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表 中小企業が今から準備すべき5つのポイント
厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドラ…
2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡
12月2日から従来の健康保険証は使用できなくなり、マイナ保険証または「資格確認書」へ移行します。 しかし今回、厚生労働省が移行期の「重大な暫定措置」を通知しま…
教員を守る「カスハラ」対策 ― 中小企業が東京都教育委員会（都教委）の骨子案に学ぶべきポイント
学校現場での保護者から教員への「カスタマーハラスメント（カスハラ）」を念頭に、都教委が新たにガイドラインの骨子案を示しました。中小企業における従業員対応やクレ…
元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点
元社員が同業他社に顧客リストを持ち出し、新しい勤務先で活用していたとして、会社社長ら4人が逮捕されました。今回の事件は、すべての中小企業にとって「自社の情報が…
トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？
トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組…
外国人材の定着に向けて、熊本の中小企業が「優良受入れ企業」になるために必要なこと
茨城県が創設した「外国人材受入優良企業等認定制度」は、今後の熊本県内の中小企業にも大いに参考になる制度です。本記事では、その制度のポイントを踏まえつつ、「外国…
個人事業主も社会保険に加入できる時代へ 今こそ“任意適用”の選択を考える
2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は…
いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか
12月1日で健康保険証カードは有効期限切れ。企業として何を準備すべきか？ 2025年12月1日をもって、いよいよ「紙の健康保険証」のすべてが使用できなくなりま…