人事労務ニュース

• 休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに　丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

  休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに　丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  「記録上は休憩、実態は労働」。 この「隠れ残業」が、企業の労務リスクを高めていることをご存じでしょうか？ 今回は、飲食チェーン大手・丸亀製麺の元店長が「休憩中も働いていた」と訴え、国の労働保険審査会が主張を認めた事案をもとに、中小企業でも起こりうる課題と実務対応について解説します。 何が起きた…

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• AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  AIと無人化がもたらす店舗の未来｜リアル×テクノロジーの融合に熊本の中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  KDDIとローソンが開発した次世代型コンビニ「Real×Tech LAWSON」1号店が、東京・高輪ゲートウェイシティに登場しました。来店体験や店舗運営にAIやロボティクスを徹底活用し、省人化・効率化・サステナビリティを実現しています。本記事では、社労士としての視点からこの動きを分析し、熊本の中小企…

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• 20代が重視する「給与以外の条件」とは？ 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

  20代が重視する「給与以外の条件」とは？ 中小企業が採用戦略に取り入れるべき3つの視点

  2025.06.26

  • 人事労務ニュース

  人材獲得競争激化する中、若年層の志望度を高めるために必要なことは「給与額」だけではありません。最新の調査結果から、20代が企業選びで重視するポイントを読み解き、中小企業が実践可能な対応策を検討します。  完全週休2日制が志望度トップ 就職支援事業を展開するジェイックの調査によると、20代の求職者…

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• 「良かれと思って」が命取りに？発達障害社員の情報共有で起きた労務トラブル

  「良かれと思って」が命取りに？発達障害社員の情報共有で起きた労務トラブル

  2025.06.25

  • 相談事例

  配慮のつもりがトラブルの火種に 近年、精神疾患や発達障害を抱える従業員の雇用に関するご相談が増えています。その中で、あるケースをご紹介します。中小企業で新たに採用した社員が、自身に発達障害があることを入社時に自己申告し、一定の配慮を希望しました。企業側としても誠意を持って対応しようとし、配属先…

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• 「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

  2025.06.25

  • 人材確保・人手不足支援

  育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方の中小企業にも示唆の多い取り組みです。この記事では、この制度改定のポイントと、熊本県内の中小企業が参考にすべき視点について解説します。 大成…

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• 精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針｜人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント

  精神疾患による休職者の復職支援に新たな指針｜人事院マニュアルから民間企業が学ぶべきポイント

  2025.06.25

  • 治療と仕事の両立支援

  精神疾患による長期休職者の職場復帰──これは多くの中小企業にとって非常にデリケートかつ実務上の難所です。2025年6月20日、人事院が発表した「復職支援マニュアル」は、民間企業にとっても極めて実用的な内容となっており、特に熊本県内の中小企業にとっても大きな示唆を与えるものです。今回はこのマニュアルの…

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• 「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「10年特例」制度の特例法立案に関与した、京都大学iPS細胞研究所の山中伸弥教授は、この問題に10年前から警鐘を鳴らし、制度の間隙を埋めるため奔走…

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• 生成AIで変わる働き方改革　熊本県の社労士が教える実践術

  生成AIで変わる働き方改革　熊本県の社労士が教える実践術

  2025.06.24

  • 生成AIの活用

  近年、生成AI（Generative AI）は急速に進化し、様々な業務に応用され始めています。熊本県内でも、労働人口の減少や人材確保の難しさから、企業の業務効率化や生産性向上が喫緊の課題です。こうした状況下で、生成AIの導入は、働き方改革を進める上で大きな武器となります。本記事では、熊本県の社会保険…

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• 有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

  有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「10年後の危機」が現実となった今、私たち中小企業経営者は何を学ぶべきでしょうか？ 「無期転換ルール」と「10年特例」の関係 2012年に改正…

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• 「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？　～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～

  「研究力低下」の背景にある「無期転換ルール」とは何か？　～中小企業も無関係ではない、雇用制度の光と影～

  2025.06.24

  • 人材確保・人手不足支援

  国立大学で進む研究力低下の一因として、「無期転換ルール」が浮かび上がっています。これは一見、大学や研究者の特殊な問題のように見えますが、実は中小企業経営にも示唆を与える構造的な課題です。本記事では、ニュースで話題になった国立大学の「雇い止め」と研究環境の悪化について、労務専門家の視点から分析し、企業…

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