人事労務ニュース

2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開されています。 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html 以下の内容が、追加されてます。 今後、産後パパ育休・育児休業の分割取得をご検討の方は、ご確認ください。 産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取得した場合の、「出生時育児休業給付金」 育児休業を分割取得した場合の「育児休業給付金」の取扱い 支給対象とならないケースに注意 今回のパンフレットで特に注目したいのは、各項目の「ご注意ください」の解説です。 分割取得、あるいは休業中の就業ができて便利になった反面、ミスにより対象とならないケースが、多くなることが想定されます。 以下の場合は、特にご注意ください。パンフレットでは図入りで解説していますので、詳細はご確認ください。 産後パパ育休（出生時育児休業）を、３回以上に分けた場合 →３回目の休業は不支給 産後パパ育休を、２８日を超えて取得した場合 →２８日超過分は不支給 ２８日の産後パパ育休期間中、１０日を超えて、かつ８０時間を超えて就業した場合は不支給 これ以外にも、不支給要件はございます。パンフレットでご確認ください。 不明な点は、お近くのハローワーク、または勤務先の人事総務部門へお尋ねください。 関連情報 厚生労働省「育児休業給付について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html

育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時