終業後のLINEでも使用者責任？ 東京地裁がパタハラで院長と同僚に賠償命令～育休取得者への「無責任」が不法行為と判断～
「業務時間外のやり取りだから会社には関係ない」 「育休そのものではなく、仕事の引継ぎに対する不満を伝えただけ」 そう考えている経営者の方も少なくないかもしれま…
育児介護休業法改正
子育て女性の27%が退職経験：熊本県内の中小企業が今すぐ取り組みたい両立支援策
【衝撃データ】育児を理由に退職する社員、あなたの会社にもいませんか？ マイナビが2026年5月に発表した「仕事と育児の両立に関する調査」で、見過ごせない実態が…
熊本市の企業が対応必須の「育児介護休業法改正」と労務顧問活用
熊本市の多くの企業は地域経済を支える重要な存在ですが、労務管理における課題も顕在化しています。特に近年の育児介護休業法の改正は、少子高齢化や多様化する生活ニー…
熊本県企業のダイバーシティ推進を支える社会保険労務士顧問
熊本市の中小企業がダイバーシティ推進を進めるには、地域特性を踏まえた戦略が必要です。熊本は製造業を中心に伝統的な地場産業が多く、多様な人材の確保や専門性向上が…
熊本市で事務職の女性が育児短時間勤務を拒否され労働局相談に発展した背景
熊本市では、人材確保と定着が中小企業経営の大きな課題となる中、育児短時間勤務制度への対応が企業運営上の重要テーマになっています。特に近年は、出産・育児を理由と…
熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ
熊本市の中小企業では、育児・介護休業に関わる労務手続きが複雑化しており、法改正や働き方改革、少子高齢化の影響で対応が難しくなっています。担当者は申請期限の管理…
育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは
育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業…
【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援 中小企業が押さえるべき厚労省の新施策
厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助…
若手の育児観が変わる今、熊本の中小企業ができる対応とは？
2025年8月1日、厚生労働省が「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」を発表しました。高校生・大学生を含む15歳〜30歳の若者13,709…
【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ
本記事では、育児・介護休業法の2025年改正内容をポイントを絞って、熊本県の中小企業に必要な準備と対応をコンパクトにご紹介しています。 1. 育児・介護休業法…