人事評価制度

• 「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説

  「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説

  2026.02.11

  • 人事労務用語集

  パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」といった不満や紛争を防ぐ仕組みづくりが求められています。そこで重要になるのが、いわゆる「パートタイム労働法（同一労働同一賃金）」の考え方です…

  続きを読む

• 熊本市の社会保険労務士が顧問先に提供する「人事評価制度」整備支援

  熊本市の社会保険労務士が顧問先に提供する「人事評価制度」整備支援

  2026.02.10

  • 実務ノウハウ

  熊本市の中小企業では人事評価制度の整備が重要な経営課題となっていますが、多くの企業で適切な制度導入や運用に課題があります。特に「評価の公正性」「運用の透明性」「評価結果の活用」について問題が多く、これが従業員のモチベーション低下や離職率増加につながっています。例えば、熊本市のある中小メーカーでは評価…

  続きを読む

• 熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応

  熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応

  2026.02.02

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市を中心とする地方自治体では、多様化する企業環境に対応するため賃金制度改革が急務です。特に熊本市内の中小企業では、固定的な賃金体系から成果主義や年収ベースの制度へ移行が進み、業種ごとの技能評価や職務評価基準の見直しが求められています。しかし、経営者や人事・労務担当者は「新給与テーブルの設計が難し…

  続きを読む

• 熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  2026.01.05

  • 人事労務ニュース

  熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった“慎重姿勢”が広がっていることが報じられました。背景には物価高・人手不足に加え、金利上昇や働き方改革の影響への警戒もあります。 本稿では…

  続きを読む

• 2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは

  2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは

  2025.12.17

  • 賃金引き上げ

  物価高、人手不足、最低賃金の上昇。こうした環境の中で、2025年の中小企業はどのように賃上げに対応しているのでしょうか？ 商工中金の最新調査（2025年11月実施）から見えてきた“現実”と、熊本県内中小企業経営者が今取るべき人件費戦略について、社会保険労務士の視点で解説します。 8割以上が「定例…

  続きを読む

• 生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  2025.11.27

  • 人事評価制度
  • 生成AIの活用

  生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”としてAIを活用することで、社員の自律性や創造性を引き出す試みが始まっています。一方、熊本県内を含む中小企業では、ITリテラシーの課題から導入が遅れ…

  続きを読む

• 熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方

  熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方

  2025.11.17

  • 業界トレンド・戦略

  近年、熊本県企業で導入が進むジョブ型雇用の概要と背景 近年、熊本県内の企業では、従来の職能型雇用から職務内容を明確にし報酬や評価を行うジョブ型雇用への移行が注目されています。熊本市の中小企業でも、人材の流動化や多様な働き方の推進を背景に、ジョブ型雇用の導入検討が進んでいます。しかし、同市の企業経営…

  続きを読む

• トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  2025.11.15

  • 人事評価制度

  トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組織改革の一環です。この大手企業の人事改革から、熊本県内の中小企業が学べることとは何か？ 社会保険労務士の視点から解説します。 トヨタ自動車が…

  続きを読む

• 熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割

  2025.10.27

  • 業界トレンド・戦略

  熊本県の企業は、地域経済の変化や労働環境の多様化により人事評価制度の見直しが急務となっています。特に熊本市の中小企業では、従業員の働き方や価値観の変化に従来の評価制度が対応しきれず、モチベーション低下や離職の増加といった課題が顕在化しています。単に評価基準を変えるだけでなく、法的整合性を保ちつつ公正…

  続きを読む

• 熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは

  2025.09.22

  • 業界トレンド・戦略

  近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし、多様化する働き方を背景に重要性を増しています。熊本市の中小企業でも対応が急務となっていますが、「対応方法がわからない」「具体策が見つからない…

  続きを読む

• Page 1 of 5
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• Next >
• Last »