人事評価制度

• 従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  2025.07.12

  • 人的資本経営

  社員のやる気や働きがいは、組織の成長に直結します。愛知県経営者協会がまとめたエンゲージメント向上に関する報告書は、経営者にとって非常に参考になる内容です。今回は、その中から「エンゲージメント向上の5つの要素」に注目し、中小企業でも実践可能な具体策を熊本県内の経営者向けに解説します。 エンゲージメン…

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• 熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ　人材確保と地域経済の新たなステージ

  熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ　人材確保と地域経済の新たなステージ

  2025.07.12

  • 賃金引き上げ

  連合熊本が2025年春闘の最終集計を発表し、熊本県内中小組合の平均賃上げ率が過去最高の5.18%に達しました。人手不足と企業誘致の影響を背景に、地域の賃金構造に変化が起きています。本記事では、経営者としての戦略的対応について、社会保険労務士の視点から解説します。 熊本県の賃上げ率、全国を上回る結果…

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• 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  2025.07.09

  • 高齢者雇用

  中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 …

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• 最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  2025.07.08

  • 賃金引き上げ

  2025年7月11日、最低賃金の新たな改定に向けた中央最低賃金審議会の議論が始まります。全国平均1500円という政府目標に向け、今後5年間で毎年7％前後の引き上げが必要とされる中、熊本県内の中小企業にとっては、まさに「人件費戦略の再構築」が問われる局面です。本記事では、社労士としての視点から、今回の…

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• 熊本市電の待遇改善に学ぶ：非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略

  熊本市電の待遇改善に学ぶ：非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略

  2025.07.05

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本市電の運転士の大半が非正規職員であることが報じられ、大西市長は正規職員化を視野に待遇改善を急ぐ姿勢を明らかにしました。この問題は、公共交通機関だけでなく、熊本県内の多くの中小企業にも共通する課題を浮き彫りにしています。本記事では、今回のニュースを手がかりに、中小企業が人材確保と定着を進める上での…

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• 実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く

  実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く

  2025.07.04

  • 賃金引き上げ

  連合が発表した2025年春闘の最終集計によると、平均賃上げ率は5.25%と高水準を維持したものの、中小企業に限ると4.65%にとどまり、連合目標の「6%以上」には届きませんでした。熊本をはじめとする地方の中小企業経営者にとって、持続的な賃上げと実質賃金のプラス定着は、いまや企業経営の重要テーマです。…

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• ゴールドマン・サックスの生成AI導入が示す未来：中小企業も他人事ではない

  ゴールドマン・サックスの生成AI導入が示す未来：中小企業も他人事ではない

  2025.07.03

  • 生成AIの活用

  2025年6月、ウォール街の名門・ゴールドマン・サックスが社内向けに生成AIアシスタントを正式導入したというニュースが報じられました。生成AIの導入はもはや一部のテック企業にとどまらず、金融業界でも着実に進んでいます。この動きは、熊本県内の中小企業経営にも示唆に富む内容です。この記事では、労務管理や…

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• 50〜60代は人材余剰？　中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念

  50〜60代は人材余剰？　中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念

  2025.07.02

  • 高齢者雇用

  パーソル総合研究所の最新調査によれば、企業の約4割が50〜60代社員に「人材過剰感」を抱いているとのこと。特に大企業では、年齢を理由に処遇を一律に下げたり、役割を軽減する「半・現役」化が広がっているようです。しかしこのやり方、本当に効果的でしょうか？ 熊本県内の中小企業にとって、この問題はどう捉える…

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• 【2025年最新】中途採用賃金の実態　熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている？

  【2025年最新】中途採用賃金の実態　熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている？

  2025.06.23

  • 人事労務ニュース

  厚労省が最新の中途採用時の賃金調査（令和6年度下半期）を発表しました。全体としては右肩上がりの中、熊本県だけが前年同期比で「2.8％減」と異例のマイナス。中小企業の採用戦略にどのような影響があるのか、実務視点で読み解きます。 全国的には5年で1割増、採用単価の上昇が常態化 調査によれば、全職種平…

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• ⑩最新セミナーから学ぶ！生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

  ⑩最新セミナーから学ぶ！生成AI活用Q&Aと中小企業の安全運用ポイント

  2025.06.20

  • 生成AIの活用

  熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 10回目の今回は、生成AIの活用でよくある質問Q&Aと、中小企業で安全に運用するポイントを解説します。 なお、2025年4月28日に行った、当事務所セ…

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