学術研究結果

• 出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差｜経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

  出産後に働き続ける選択がもたらす1.6億円の差｜経営者が考えるべき雇用とライフプラン支援

  2025.07.31

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が発表した2025年版j厚生労働白書で、出産後の女性の働き方によって世帯の生涯可処分所得に最大1.67億円の差が生じることが示されました。このデータは、単なる個人の選択の問題ではなく、企業の人材戦略にも深く関係する重要な示唆を含んでいます。 出産後のキャリア選択が生涯所得に与える影響 …

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• 定年延長が進む中、熊本の中小企業が備えるべきこととは？

  定年延長が進む中、熊本の中小企業が備えるべきこととは？

  2025.07.24

  • 高齢者雇用

  パーソル総研の調査で、大企業の約4割が定年を65歳に延長予定であることが明らかになりました。この動きは将来的に6割以上の企業に広がると見られており、中小企業にとっても他人事ではありません。熊本県内の経営者が今考えるべき対応とは？労務の専門家の視点から解説します。 背景：定年…

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• 従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  2025.07.12

  • 人的資本経営

  社員のやる気や働きがいは、組織の成長に直結します。愛知県経営者協会がまとめたエンゲージメント向上に関する報告書は、経営者にとって非常に参考になる内容です。今回は、その中から「エンゲージメント向上の5つの要素」に注目し、中小企業でも実践可能な具体策を熊本県内の経営者向けに解説します。 エンゲージメン…

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• 40代から始める「転倒防止対策」　労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？

  40代から始める「転倒防止対策」　労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？

  2025.07.11

  • 災害への備え

  労災のなかで意外と多い「転倒」。東京労働局の最新リーフレットによると、40代からすでに身体機能の衰えが始まり、対策の必要性が高まるとのことです。今回は、その内容を踏まえつつ、熊本県内の中小企業が今から取り組める実務的な対応策をご紹介します。 転倒災害が労災の3割を占める時代 東京労働局が発表した…

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• 生成AIの活用、日本は出遅れ？─中小企業が活用するには何から始めるべきか　応用と注意点

  生成AIの活用、日本は出遅れ？─中小企業が活用するには何から始めるべきか　応用と注意点

  2025.07.10

  • 生成AIの活用

  総務省の2025年情報通信白書によると、日本の生成AI利用率は個人・企業ともに主要国と比べて大きく出遅れていることが明らかになりました。熊本県をはじめとする地方の中小企業にとっても、これは見過ごせない課題です。なぜ差が広がっているのか、どう活用すべきか。社会保険労務士としての視点から整理してみます。…

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• 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  2025.07.09

  • 高齢者雇用

  中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 …

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• 「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点

  「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点

  2025.07.09

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年上半期、「人手不足」が一因となった企業倒産が過去最多を更新しました。特に中小企業にとっては、賃上げ圧力と人材流出の板挟みが深刻です。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、現状分析とともに実務的な対策のヒントをお届けします。 「人手不足」関連倒産が過去最多に 東京商工リサーチの調査に…

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• 熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  2025.07.08

  • 人事労務ニュース

  2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可能性を持つのでしょうか？経営者目線で深掘りします。 熊本大学と日商青年部が連携、人材育成の全国展開へ 7月、熊本大学と日本商工会議所青年部…

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• 清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？

  清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  2025年7月、清水建設が生成AIを活用した「技術文書アシスタント」を全社導入したとの発表がありました。施工要領書や基準書といった膨大な文書を、AIが即時に検索・参照するこの仕組み。実は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。今回はこの導入事例をもとに、中小企業が現実的に活用できるポイントを…

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• 精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  2025.07.06

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に起因する件数の大幅な増加が注目されます。熊本県内の中小企業も無関係ではいられません。本記事では、最新データをもとに…

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