固定残業代

社会保険労務士の、荻生清高です。 今回は、顧問先より固定残業代についての、ご質問を頂きましたのでまとめました。 なお、長くなりますので、複数の投稿に分割しています。 固定残業代（定額残業手当）とは何か あらかじめ何時間分かの時間外手当を、事前に見積もり、固定で支払うものです。 固定残業代（定額残業手当）が有効となる要件 これについては、裁判例の積み重ねにより、以下の要件があるとみられています。 時間外労働の対価として支払われる手当であることが、雇用契約・就業規則等で明記されていること（対価性） 通常の労働時間にあたる部分と、割増賃金に相当する部分とが、明確に区分されていること（明確区分性） 実際に行われた時間外労働に対して計算した時間外労働手当が、当該定額残業手当を上回った場合は、その差額を支払うことが明示されていること この要件を満たさない固定残業代は、無効とされますので、注意が必要です。 固定残業代について、よくあるイメージ 経営者の方からは、固定残業代についてのご質問を、よく頂きます。 一般的には、好意的なイメージを、持たれているということでしょう。 例えば、以下のようなものです。 固定残業代を設ければ、人件費を抑えられる 固定残業代を設ければ、労働時間管理の手間を省ける 固定残業代は、効率的に働けば早く帰れて、給料は変わらないので労働者に有利 残業が減ったら、固定残業代は止めればよい これは正しいのでしょうか。 また、固定残業代を使う場面があるとすれば、どのようなものでしょうか。 以後、稿を改めて解説していきます。

固定残業代とは何か ＆固定残業代が有効となる要件とは

固定残業代とは何か　＆固定残業代が有効となる要件とは