熊本地震で会社を休業した場合、休業手当は必要？社労士が判断基準を解説
【更新情報：2026年8月7日更新】 厚生労働省は2026年8月7日、「令和8年熊本地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A」を公表し…
雇用保険
「給与計算の法定控除」とは？社会保険料と源泉所得税の基礎
給与計算の法定控除とは？社会保険料と源泉所得税の基礎 給与計算における「法定控除」は、企業が従業員へ給与を支払う際に法律に基づいて控除しなければならない重要な…
【2026年最新】両立支援等助成金で解決する「子持ち様」問題｜熊本の中小企業経営者が今すぐ取り組むべき理由
なぜ今、両立支援が中小企業の生命線なのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、多くの企業の人事労務をサポートしてきた立…
【熊本の中小企業経営者必読】中東情勢悪化による原油高騰・供給不足への対策と雇用調整助成金の活用法
1. 熊本県内で起きている深刻な事態：中東情勢が地域経済に与える影響 2025年4月、中東情勢の緊迫化により、原油やナフサの価格高騰と供給不足が熊本県内の中小…
中東情勢による燃油高騰が熊本の中小企業に与える影響と雇用調整助成金の活用法【2026年最新版】
熊本の中小企業経営者が直面する燃油高騰の現実 2026年4月、中東情勢の緊迫化によりホルムズ海峡の封鎖リスクが現実味を帯び、日本のエネルギー供給に深刻な影響が…
「マイナンバー管理」とは？労務顧問に求められる実務対応
マイナンバー管理とは？労務顧問に求められる実務対応と企業支援のポイント 企業が従業員を雇用し、給与計算や社会保険・税務手続きを行ううえで避けて通れないのが「マ…
「介護休業」とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本
介護休業とは？労務顧問が押さえるべき制度の基本と実務対応 高齢化社会が進む日本において、家族の介護と仕事の両立は多くの労働者にとって重要な課題となっています。…
「育児休業給付金」とは？受給要件と申請の流れを解説
育児休業給付金とは？受給要件と申請の流れをわかりやすく解説 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子を養育するために育児休業を取得したとき、休業中の生活を支え…
熊本地震から10年──いま、あらためて考える「災害への備え」と企業の責任
はじめに──10年という節目に 2016年4月14日、そして16日。 熊本を襲った大地震から、2026年で10年を迎えます。 あの日の揺れ、建物の損壊、従業員…
【令和8年度版】雇用保険料率は、いつの給与・賞与から変えればいいのか？
社会保険労務士の、荻生清高です。 令和8年度の雇用保険料率は、令和8年4月1日から変更されます。 そのため、給与は4月1日以降に締日が到来するものから、賞与は…