熊本県

• 厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化　中小企業が気をつけるべき３つのポイント

  厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化　中小企業が気をつけるべき３つのポイント

  2025.07.08

  • 人材確保・人手不足支援

  SNSを活用して人材募集を行っている企業にとって、見逃せない改正がありました。厚生労働省が2025年7月、「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を改訂。インターネットやSNS上での求人募集における情報の開示方法が明文化されました。熊本県内の中小企業にとって、どのような実務対応が求められるのか。…

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• 最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  2025.07.08

  • 賃金引き上げ

  2025年7月11日、最低賃金の新たな改定に向けた中央最低賃金審議会の議論が始まります。全国平均1500円という政府目標に向け、今後5年間で毎年7％前後の引き上げが必要とされる中、熊本県内の中小企業にとっては、まさに「人件費戦略の再構築」が問われる局面です。本記事では、社労士としての視点から、今回の…

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• 生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  生成AIの急速な普及と労務管理への影響（熊本県内企業の事例を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AI技術が急速に進化し、さまざまな業務分野での活用が進んでいます。熊本県内の企業でも、これらの技術を業務効率化に取り入れる動きが見られ、特に「労務管理」の分野で注目を集めています。 本記事では…

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• 精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  2025.07.06

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に起因する件数の大幅な増加が注目されます。熊本県内の中小企業も無関係ではいられません。本記事では、最新データをもとに…

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• 鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  2025.07.06

  • 働き方改革

  行政の働き方改革が進展する中、鹿児島市が2026年から市役所全体の業務時間を1時間短縮する決断をしました。熊本市も同様の検討を進めている中で、私たち民間企業にとってもこの流れは大きな示唆を与えてくれます。今回の取り組みを読み解きつつ、熊本県内の中小企業経営に活かせる視点を探ります。 鹿児島市役所の…

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• 熊本大学医局パワハラ問題にみる「人事の支配構造」　中小企業が学ぶべき組織運営の教訓

  熊本大学医局パワハラ問題にみる「人事の支配構造」　中小企業が学ぶべき組織運営の教訓

  2025.07.05

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、熊本大学の教授による「医局人事」を背景としたパワーハラスメント問題が公表され、地域医療と大学の構造的課題が注目を集めました。この問題は医療界だけに限らず、熊本県内の中小企業にとっても、組織運営や人材マネジメントのあり方を見直す契機となるものです。今回は、医局制度と人事権の力学から、中…

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• 熊本市電の待遇改善に学ぶ：非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略

  熊本市電の待遇改善に学ぶ：非正規から正規へ、今中小企業が考えるべき人材戦略

  2025.07.05

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本市電の運転士の大半が非正規職員であることが報じられ、大西市長は正規職員化を視野に待遇改善を急ぐ姿勢を明らかにしました。この問題は、公共交通機関だけでなく、熊本県内の多くの中小企業にも共通する課題を浮き彫りにしています。本記事では、今回のニュースを手がかりに、中小企業が人材確保と定着を進める上での…

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• TSMC熊本第2工場の建設延期報道──地元中小企業への影響と対応策

  TSMC熊本第2工場の建設延期報道──地元中小企業への影響と対応策

  2025.07.05

  • 人事労務ニュース

  熊本県にとって経済的な追い風と期待されていたTSMC（台湾積体電路製造）の第2工場建設計画に「延期」の報道が出ました。これは一過性の話なのか、それとも中長期的に影響を及ぼすのか。熊本の中小企業経営者にとって、今何を考え、どう備えるべきかを社会保険労務士の立場から読み解きます。 TSMC第2工場延期…

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• AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」　岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策

  AI活用と勤務設計で実現する「働きやすさ」と「生産性」　岐阜県事例に学ぶ中小企業の実践策

  2025.07.04

  • 生成AIの活用

  生産性の向上と働きやすい職場環境の整備は、中小企業にとってますます重要な課題です。岐阜県が公表した事例集では、生成AIを用いた電話応対の効率化や、柔軟な勤務体制の導入により、実際に成果を上げている企業の取り組みが紹介されています。熊本県内の企業にとっても参考になる点が多く、今回はその中でも注目すべき…

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• 実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く

  実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く

  2025.07.04

  • 賃金引き上げ

  連合が発表した2025年春闘の最終集計によると、平均賃上げ率は5.25%と高水準を維持したものの、中小企業に限ると4.65%にとどまり、連合目標の「6%以上」には届きませんでした。熊本をはじめとする地方の中小企業経営者にとって、持続的な賃上げと実質賃金のプラス定着は、いまや企業経営の重要テーマです。…

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