中高年の人材が企業を救う時代へ リストラではなく「活用」の視点を熊本の中小企業へ
少子高齢化が進む中、日本企業の人材構成にも大きな変化が起きています。最新の調査では、45歳以上の中高年が社員の半数以上を占める企業が全体の64%に達しました。…
熊本県
熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ 人材確保と地域経済の新たなステージ
連合熊本が2025年春闘の最終集計を発表し、熊本県内中小組合の平均賃上げ率が過去最高の5.18%に達しました。人手不足と企業誘致の影響を背景に、地域の賃金構造…
「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援
厚生労働省は、いわゆる「130万円の壁」に対応するため、キャリアアップ助成金に新たなコースを創設しました。社会保険加入による手取り減少を補いながら、労働者の定…
40代から始める「転倒防止対策」 労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？
労災のなかで意外と多い「転倒」。東京労働局の最新リーフレットによると、40代からすでに身体機能の衰えが始まり、対策の必要性が高まるとのことです。今回は、その内…
生成AIの活用、日本は出遅れ？─中小企業が活用するには何から始めるべきか 応用と注意点
総務省の2025年情報通信白書によると、日本の生成AI利用率は個人・企業ともに主要国と比べて大きく出遅れていることが明らかになりました。熊本県をはじめとする地…
中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略
中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中…
「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点
2025年上半期、「人手不足」が一因となった企業倒産が過去最多を更新しました。特に中小企業にとっては、賃上げ圧力と人材流出の板挟みが深刻です。熊本県内の中小企…
建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他…
熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？
2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可…
厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化 中小企業が気をつけるべき３つのポイント
SNSを活用して人材募集を行っている企業にとって、見逃せない改正がありました。厚生労働省が2025年7月、「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を改訂。…