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熊本県

建設業の働き方改革に学ぶ|時間外労働の上限規制にどう対応するか

建設業の働き方改革に学ぶ|時間外労働の上限規制にどう対応するか

2025年6月30日
よくある相談

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が本格適用され、対応に悩む中小企業も少なくありません。こうした中、ゼネコンを中心とした好事例が集められた事例集…

最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由

2025年6月29日
人事労務ニュース

秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」…

熊本県の中小企業が生成AIを安全に活用する方法|社労士による解説

熊本県の中小企業が生成AIを安全に活用する方法|社労士による解説

2025年6月29日
クラウドサービス導入支援

生成AIの急速な普及と中小企業が抱える不安(熊本県の現状を交えて) 近年、ChatGPTなどの生成AIの技術が急速に進化し、業務の効率化や生産性向上に役立つツ…

退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性

2025年6月28日
人材確保支援

2025年6月、経済産業大臣と防衛大臣が連名で「退職自衛官の中小企業での活用」を要請しました。これは単なる雇用支援ではなく、中小企業にとっての“戦力強化”の提…

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは

2025年6月26日
TSMC熊本進出

TSMCの進出を契機に、熊本県内の産業構造が静かに変わろうとしています。熊本県立大学が新たに半導体人材育成のための組織設立を進めているというニュースが報じられ…

休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに 丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに 丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点

2025年6月26日
人事労務ニュース

「記録上は休憩、実態は労働」。 この「隠れ残業」が、企業の労務リスクを高めていることをご存じでしょうか? 今回は、飲食チェーン大手・丸亀製麺の元店長が「休憩中…

最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること

2025年6月25日
人材確保支援

2029年度までに「物価上昇+1%」の賃上げを日本社会のスタンダードとする――。政府が6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針2025(骨太の方針)」…

「転勤=離職」時代の終焉? 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

「転勤=離職」時代の終焉? 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略

2025年6月25日
ワーク・ライフバランス

育児や介護といったライフイベントに応じて、従業員の転勤を柔軟に見直す動きが加速しています。今回、大成建設が導入する「転勤回避制度」は、大企業の事例ながら、地方…

「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと

2025年6月24日
人事労務ニュース

2023年、全国の大学や研究機関で起きた「雇い止め」の波。その裏にあるのは、労働契約法改正による「無期転換ルール」と、それに伴う「先延ばしの限界」でした。「1…

有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点

2025年6月24日
人事労務ニュース

2023年春、全国の研究機関で多数の研究者が雇い止めにあいました。その背景には、2013年に導入された「10年特例」があります。制度創設時に危惧されていた「1…

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