熊本県
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退職自衛官を「即戦力」として迎える――中小企業にこそ広がる可能性 -
熊本における半導体人材育成の動きと中小企業への影響とは -
休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに 丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点 -
最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること -
「転勤＝離職」時代の終焉？ 大成建設の制度改定に学ぶ、中小企業が取るべき柔軟な人事戦略 -
「10年ルール」の先にある現実──山中伸弥教授が語る研究支援者の雇い止めと、私たち中小企業が学ぶべきこと -
有期雇用「10年特例」成立の舞台裏から読み解く、労務リスクと制度設計の盲点 -
【2025年最新】中途採用賃金の実態 熊本は唯一の「マイナス」伸び、今なにが起きている？ -
鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用 JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？ -
36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴 長時間労働違反が13％に