熊本県

• 解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？　実務への影響と備えるべきポイント

  解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？　実務への影響と備えるべきポイント

  2025.11.28

  • 円満退職

  厚生労働省が公表した「解雇・雇止め経験者の意識調査」で、16％の労働者が “金銭救済制度の創設が必要” と回答したことが話題になっています。 熊本県内の中小企業にとって、この制度はどのような影響をもたらすのでしょうか。 社会保険労務士として、実務の視点から整理してお伝えします。 今回の調査内容…

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• 生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

  2025.11.27

  • 人事評価制度
  • 生成AIの活用

  生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”としてAIを活用することで、社員の自律性や創造性を引き出す試みが始まっています。一方、熊本県内を含む中小企業では、ITリテラシーの課題から導入が遅れ…

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• 5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

  2025.11.26

  • 人事労務ニュース

  退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと回答。特に20代社員の離職が目立ちます。本記事では、退職代行の実態と背景を踏まえ、熊本県内の中小企業が取るべき対策を実務視点で解説します。 …

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• 2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

  2025.11.21

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10月1日から企業のカスハラ対策が義務化されます。 熊本県内でも小売・飲食・医療介護・サービス業を中心に、対応方針を整える動きが求められます。…

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• 若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

  2025.11.20

  • 人材確保・人手不足支援

  「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025年11月に発表された栃木県の新制度と、熊本県で既に進行中の制度を比較し、熊本県内中小企業がいま取り組むべき実務対応を、社会保険労務士の視点から…

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• 2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表　中小企業が今から準備すべき5つのポイント

  2025.11.19

  • 高齢者雇用

  厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドライン」を実効性ある指針へと昇格させたもので、中小企業にも具体的な対応が求められます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、今から取り組むべ…

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• 2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡

  2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡

  2025.11.18

  • 人事労務ニュース

  12月2日から従来の健康保険証は使用できなくなり、マイナ保険証または「資格確認書」へ移行します。 しかし今回、厚生労働省が移行期の「重大な暫定措置」を通知しました。 結論として、協会けんぽ・国保・健康保険組合・後期高齢者医療その他、どの保険証でも2026年3月末まで利用可能となります。 …

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• トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？

  2025.11.15

  • 人事評価制度

  トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組織改革の一環です。この大手企業の人事改革から、熊本県内の中小企業が学べることとは何か？ 社会保険労務士の視点から解説します。 トヨタ自動車が…

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• 外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに

  2025.11.11

  • 人事労務ニュース

  エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食産業におけるエリアマネージャーや店長の労働実態が明らかになりました。中小企業においても「責任者層のメンタルヘルス」は決して他人事ではありませ…

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• 育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは

  2025.11.10

  • 育児・介護との両立支援

  育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業では社内文化や制度の見直しが進んでいます。 本記事では、育休に関する最新の動向と、熊本県内の中小企業が直面する課題、そして具体的な対策につ…

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