熊本県
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役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは -
熊本市電 乗客離れの背景にある「人」の課題|中小企業に通じる雇用の本質とは -
⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方 -
熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題 -
最低賃金の引き上げと中小企業の実情:賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実 -
改正育児・介護休業法の対応、進んでいますか?―埼玉労働局の自主点検から見える中小企業への示唆 -
④生成AIの誤情報(ハルシネーション)対策を労務管理に活かす技術と注意 -
「高卒採用が難しい」を脱するために 求人票を「高校生目線」で見直すという発想 -
5月の企業倒産857件―「小規模だからこそできる」倒産回避の視点とは? -
シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい3つの盲点とは?