フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点
近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制…
熊本市
退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？
近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認するこ…
熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー
熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な…
労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス
新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事…
災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法
2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会…
年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識
働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとり…
熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割
熊本県の企業は、地域経済の変化や労働環境の多様化により人事評価制度の見直しが急務となっています。特に熊本市の中小企業では、従業員の働き方や価値観の変化に従来の…
改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ
岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影…
年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例
年次有給休暇の「計画的付与」は、業務の安定化に大変有効な仕組みです。しかし、運用を誤ると、従業員の同意不足や就業規則との不整合を招き、労働基準監督署から行政指…
熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方
熊本市の中小企業や創業間もないスタートアップでは、働き方改革関連法や同一労働同一賃金、労働時間管理の強化など、法令対応に追われる場面が増えています。さらに、採…