トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？
トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組…
熊本市
顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？
顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？専門家に依頼するメリットを徹底解説 企業経営者や人事担当者の中には、「顧問社労士に助成金の申請もお願いできるの…
熊本市内でパワハラ認定された管理職を就業規則に基づかず処分した失敗例
熊本市における職場のパワーハラスメント問題は近年、全国的な関心の高まりと共に社会課題として顕在化しています。特に熊本市内の企業では管理職によるパワハラ認定件数…
就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係をわかりやすく解説
企業が労働者を雇用する際、労働条件のルールを明文化した「就業規則」は、トラブル防止と円滑な労務管理のために欠かせない存在です。その中でも特に重要なのが「絶対的…
外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに
エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食…
熊本市の企業が労務顧問に相談すべき「労働時間管理」の課題とは？
熊本市の企業において、労働時間管理は重要な課題です。働き方改革関連法の施行で正確な労働時間の把握と適正な管理が求められていますが、多くの中小企業では残業時間の…
熊本市の製造業が直面する労務リスクと顧問契約の重要性
熊本市は九州の中核都市で、多くの製造業が地域経済の重要な支柱となっています。熊本の製造業者は地元労働力を活かしつつ技術革新や市場拡大に努めていますが、労務管理…
社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？
社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違う？業務範囲とサポート内容を徹底解説 企業や個人事業主が事業を継続するうえで、労務管理と税務管理は欠かせません。その際…
熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ 「賃上げ支援」への現実的対応を考える
熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級…
熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗
近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の…