5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは
退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと…
熊本市
「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順
労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で行う定期労務監査とは？
熊本市の企業が抱える労務管理の課題と法令遵守の重要性 熊本市の企業においては、地域特有の経済環境や労働力構成の変化に伴い、労務管理の課題が複雑化しています。特…
熊本県の中小企業が取り組むべき労働時間管理と顧問の支援ポイント
いまだ重要課題として残り続ける、熊本市中小企業の労働時間管理 熊本県の中小企業では、労働時間管理が重要課題として浮上しています。特に熊本市では、働き方改革関連…
労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良いですか？
労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良い？コスト・専門性・柔軟性を徹底比較 企業が成長し、従業員数が増えてくると避けて通れないのが「労務…
熊本市の建設業で社会保険の加入漏れが公共工事の入札除外につながった件
熊本市の建設業界で増加する社会保険加入漏れ問題の現状 熊本市の建設業界では、社会保険の加入漏れが深刻な問題として顕在化しています。建設業は多様な雇用形態の労働…
「就業規則の絶対的必要記載事項」とは何か？労基法との関係を解説
就業規則の絶対的必要記載事項とは？労働基準法との関係 企業が労働者を雇用する際に整備すべき「就業規則」は、職場のルールブックとも言える存在です。中でも「絶対的…
2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡
12月2日から従来の健康保険証は使用できなくなり、マイナ保険証または「資格確認書」へ移行します。 しかし今回、厚生労働省が移行期の「重大な暫定措置」を通知しま…
熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法
熊本市の中小企業における給与計算の現状と課題 熊本市の中小企業では、限られた人材や知識で給与計算を手作業で行うケースが多く、ミスや遅延が頻発しています。特に初…
熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方
近年、熊本県企業で導入が進むジョブ型雇用の概要と背景 近年、熊本県内の企業では、従来の職能型雇用から職務内容を明確にし報酬や評価を行うジョブ型雇用への移行が注…