熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件
熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中…
熊本市
熊本市の中小企業が知るべき「就業規則改定」の最新動向
熊本市の中小企業にとって、就業規則の改定は経営リスク管理や労働環境の質に直結する重要な課題です。近年の働き方改革関連法や同一労働同一賃金の施行により、就業規則…
就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえますか？
就業規則の変更は顧問契約内で対応してもらえる？追加費用になりやすいポイントと進め方 就業規則を見直したい場面は、働き方改革への対応、テレワーク導入、退職・休職…
育休復帰後の配置転換で熊本市の企業がトラブルに発展した背景
近年、熊本市をはじめ多くの地域で育児休業から職場復帰する従業員が増えていますが、その後の配置転換に関するトラブルが深刻化しています。育休明け従業員が家庭環境や…
厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月版）」更新｜“そのまま転記”せずに見直したい5つのポイント
更新情報は「現場で揉めやすい論点」のヒント 厚生労働省が公開する「モデル就業規則」が、令和7年12月版として更新されています。 主な改訂は、 ①立候補のための…
「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック
労務監査とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェックの進め方 労務監査とは、会社が労働関係法令や就業規則・社内ルールを適切に運用できているかを点検し、未然…
熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？
熊本市の中小企業は地域経済の重要な担い手であり、助成金は経営資源確保や人材育成、働き方改革に有効ですが、その申請手続きは複雑かつ膨大な書類準備を要し、多くの経…
熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携
熊本市の企業では、コロナ禍以降の働き方変化により、従業員のメンタルヘルス問題が深刻化しています。テレワークの普及や勤務時間の柔軟化で職場環境が変わり、コミュニ…
中小企業の障害者雇用はどう進める？ 法定雇用率2.7％時代に備える実務ポイント
厚生労働省の最新調査によると、2025年6月時点で働く障害者の数が初めて70万人を超え、過去最多を記録しました。しかしその一方で、法定雇用率を達成している企業…
【2026年4月】健康保険の扶養認定が「労働契約ベース」に。熊本の中小企業が今から整える3つの実務
パート・アルバイト採用のたびに出てくる「扶養（年収130万円）」問題。 2025年12月25日付で日本年金機構から、被扶養者認定における“年間収入の見方”を、…