熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ
熊本市の中小企業では、育児・介護休業に関わる労務手続きが複雑化しており、法改正や働き方改革、少子高齢化の影響で対応が難しくなっています。担当者は申請期限の管理…
熊本市
「人権経営」は誰のため？ 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは
「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中…
熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応
熊本市を中心とする地方自治体では、多様化する企業環境に対応するため賃金制度改革が急務です。特に熊本市内の中小企業では、固定的な賃金体系から成果主義や年収ベース…
定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例
熊本市の中小企業において、定年再雇用に関する契約書の不備が原因で訴訟リスクが顕在化するケースが増加しています。多くの企業は従業員の定年後も長く活躍してもらうた…
労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談も可能ですか？
労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談はできる？対応範囲と注意点をわかりやすく解説 「社員の不調が増えてきた」「休職・復職の判断が難しい」「ストレスチェックや…
令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】
令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支…
「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…
熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」
熊本市の多くの中小企業では、採用時の労働契約書（雇用契約書）の作成・管理が労務管理の重要課題です。特に条項の不明確さや法令との整合性不足により、採用後のトラブ…
熊本県の介護業界で不可欠な労務顧問サービスとは
熊本市を中心とする熊本県の介護業界では、人材不足と離職率の増加が深刻な課題です。全国的傾向と同様に、熊本市内の介護施設も慢性的な人手不足に悩み、業務負担増加や…
顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？
顧問社労士に相談するとき追加料金はかかる？顧問契約の範囲と注意点を解説 「顧問社労士と契約しているのに、相談したら追加料金がかかると言われた」「どこまでが顧問…