労務顧問を依頼する際、契約期間はどのくらいが一般的ですか？
労務顧問を依頼する際、契約期間はどのくらいが一般的？失敗しない契約の考え方を解説 労務顧問を検討する際、「契約期間はどれくらいが普通なのか」「短期間で解約でき…
熊本市
熊本市の福祉施設でシフト勤務の管理不足が離職率を高めた失敗
熊本市の福祉施設では、シフト勤務の管理不足が離職率の上昇を招く深刻な課題となっています。福祉施設職員の安定確保は利用者支援に不可欠ですが、シフト管理の不備によ…
「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説
パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」…
熊本市の社会保険労務士が顧問先に提供する「人事評価制度」整備支援
熊本市の中小企業では人事評価制度の整備が重要な経営課題となっていますが、多くの企業で適切な制度導入や運用に課題があります。特に「評価の公正性」「運用の透明性」…
熊本県中小企業の「人事労務DX」導入と顧問支援のポイント
熊本市をはじめ熊本県内の中小企業では、人事労務業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）に対する関心が高まっています。働き方改革や法改正、新型コロナ禍によ…
社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？
社会保険労務士顧問と人事コンサルタントの違いは何ですか？役割・できる業務・選び方をわかりやすく解説 「労務の相談は社労士？それとも人事コンサル？」という悩みは…
人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）
熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私…
熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは
通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤…
【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント
はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理…
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…