「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策
ハラスメントの問題は、当事者間だけの話ではありません。近くで「聞こえてしまった」だけの従業員にも、抑うつ・睡眠障害といった健康リスクが生じ、生産性低下につなが…
熊本市
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員…
フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多 東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント
2024年に施行されたフリーランス法。 東京労働局が公表した初年度の指導状況では、「ハラスメント対策の抜け落ち」が圧倒的に多いことが明らかになりました。 熊本…
熊本市の企業が雇用契約書を作らずに揉めたアルバイト退職トラブル
熊本市では、アルバイトやパートとの雇用契約書を正式に作成せず口頭やメールで済ませる企業が多く、その結果、退職時に労働条件の認識ズレからトラブルが増加しています…
「短時間労働者の社会保険加入要件」とは何か？
短時間労働者の社会保険加入要件とは？パート・アルバイトでも知っておきたいポイント 短時間労働者の社会保険加入要件とは、パートやアルバイトなどフルタイムより短い…
熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準
熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務…
熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方
熊本市の企業は人材確保の難しさと労務管理の複雑化という課題に直面しています。少子高齢化と労働市場の逼迫で、優秀な人材の採用・定着は容易ではなく、さらに労働基準…
「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に 熊本の中小企業がいま整えておきたいこと
熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明…
2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です
熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末…
労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？
労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業…