従業員の退職が会社を揺るがす 「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆
2025年に入り、従業員の退職が原因となる倒産、いわゆる「従業員退職型倒産」が過去最多ペースで増えています。人材の流出は単なる人手不足ではなく、企業の存続に直…
熊本市
熊本県のバイオベンチャーに必要な労務管理のポイント【社労士が解説】
バイオベンチャーにおける労務管理の重要性と熊本県の現状 近年、熊本県ではバイオテクノロジー分野のベンチャー企業が増えつつあります。特に大学発のスタートアップや…
熊本の中小企業必見｜2025年度最低賃金引き上げと活用できる支援策まとめ
2025年度の最低賃金は、全国平均で1,118円（前年度比＋63円）と過去最大の引き上げ幅となる見通しです。 熊本県でも、今後の最低賃金審議会で正式に額が決定…
就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは
近年の就職活動では、「転勤なし」を強調する企業が増えています。背景には共働き志向の強まり、リモート勤務の浸透、そして若い世代の「転勤よりも転職」という価値観の…
最低賃金の引き上げ、企業経営への影響は？─政治化の背景と中小企業が取るべき対応策
2025年度の最低賃金が過去最大となる「6.0%」の引き上げ幅で決定しました。背景には政権の強い関与がありますが、その一方で中小企業にとっては「急激すぎる変化…
１．社会保険労務士が教える生成AI導入の基本と活用術
1-1：生成AIとは？社会保険労務士がわかりやすく解説 生成AI（Generative AI）という言葉を耳にする機会が急増していますが、ビジネス現場でどう活…
大型構造転換時代に備える：熊本県内中小企業の人員整理対策と事業転換戦略
日本製鉄が北九州・八幡地区で進める高炉から大型電炉への転換は、雇用や受注構造に大きな影響を与える一方、新たな事業機会も生み出します。熊本県内の中小企業にとって…
最低賃金引き上げへ「異例の政治的働きかけ」──中小企業経営に求められる備えとは
2025年8月、赤沢経済再生相が福岡県知事に対し、最低賃金の大幅引き上げを求める異例の要請を行いました。石破政権が掲げる「時給1,500円」目標に向けた流れの…
「60歳の崖」を越えるために：熊本県中小企業が今から備えるべき再雇用制度の見直し
熊本県内でも少子高齢化と人手不足が深刻化し、60歳を超えた社員の雇用が経営の重要課題になっています。かつては「再雇用＝給料ダウン＋戦力外」というイメージが強か…
TSMC効果とインバウンド回復で好調も、利益圧迫の影も——熊本主要企業2024年度決算の労務的視点
熊本県内の主要企業40社の2024年度決算では、6割弱の企業が増益または黒字転換と、全体として堅調な業績が見られました。インバウンド需要とTSMC進出効果が経…