【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援 中小企業が押さえるべき厚労省の新施策
厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助…
熊本市
熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド
熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業…
社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？
企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務…
就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由
熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化…
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説
労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがありま…
熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点
熊本市は九州地域の経済拠点として多数の中小企業が活躍していますが、労務管理に関しては複雑な課題が山積しています。たとえば、熊本市内の製造業では、従業員の労働時…
熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法
熊本市の企業が抱える働き方改革の課題とは？専門家が徹底サポートする理由 熊本市をはじめ熊本県内の企業では、「働き方改革」がますます重要なテーマとなっています。…
労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説
企業経営者や人事担当者から「労務顧問を契約すると実際にどんなサポートを受けられるのか？」という疑問がよく寄せられます。特に中小企業では人事・労務の専任担当者が…
熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ 過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響
2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1…
熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例
36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労…