【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています
沖縄・八重山労働基準監督署が実施した重機使用事業場への監督指導において、法定点検の未実施や無資格運転などの違反が約65%の事業場で確認されました。特に畜産業・…
熊本市
カスハラ対策、何から始める？ 石屋製菓の「ポケットブック」導入事例に学ぶ
「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、接客業従事者の職場環境を脅かす深刻な問題となっています。北海道の老舗企業・石屋製菓が導入した「ポケットブック」は、そ…
LINEヤフーが生成AI活用を「義務化」熊本の中小企業が学ぶべき「会議改革」と業務効率の視点
LINEヤフーが、全社員約1万1000人を対象に生成AI活用を「義務化」する新ルールを発表しました。調査・資料作成・会議といった業務の3割にAIを積極活用し、…
熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ 人材確保と地域経済の新たなステージ
連合熊本が2025年春闘の最終集計を発表し、熊本県内中小組合の平均賃上げ率が過去最高の5.18%に達しました。人手不足と企業誘致の影響を背景に、地域の賃金構造…
「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点
2025年上半期、「人手不足」が一因となった企業倒産が過去最多を更新しました。特に中小企業にとっては、賃上げ圧力と人材流出の板挟みが深刻です。熊本県内の中小企…
建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他…
熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？
2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可…
生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える
生成AIの急速な普及と労務管理への影響（熊本県内企業の事例を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AI技術が急速に進化し、さまざまな業務分野での活用が進んで…
精神障害の労災支給が過去最多に カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に
厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラ…
鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは
行政の働き方改革が進展する中、鹿児島市が2026年から市役所全体の業務時間を1時間短縮する決断をしました。熊本市も同様の検討を進めている中で、私たち民間企業に…