熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策
熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に…
熊本市
社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？
社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社…
労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理
労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働…
【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント
2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫…
外国人従業員の給与計算で注意すべき住民税対応とは？
給与計算に潜む落とし穴 給与計算を担当していると、毎月の残業代や社会保険料など、日々の処理で頭がいっぱいになりがちです。そんな中で意外と見落とされやすいのが「…
熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？
労働保険の年度更新は、労災・雇用保険の前年度賃金に基づく保険料確定や臨時・日雇い労働者の扱い、納付方法確認などの必須手続きで、誤りは追徴・延滞金や監督指導を招…
労務顧問は中小企業でも必要ですか？
労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」…
調査直前に気づいた「社会保険未加入社員」が熊本市の製造業で問題に
年金事務所による調査が迫る中、熊本市の中小製造業から「調査直前に社会保険未加入の社員が発覚した」との相談が増えています。年金事務所の調査は、事前通知で始まるこ…
「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説
労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に…