年次有給休暇管理簿とは？企業が守るべき労務管理の新常識
働き方改革の推進により、企業に求められる労務管理の水準は年々高まっています。その中で特に注目されているのが「年次有給休暇管理簿」です。これは、従業員一人ひとり…
熊本市
熊本県企業の人事評価制度改定を支える社会保険労務士の役割
熊本県の企業は、地域経済の変化や労働環境の多様化により人事評価制度の見直しが急務となっています。特に熊本市の中小企業では、従業員の働き方や価値観の変化に従来の…
改善基準告示違反率が60％超に―運送業界は「知らなかった」では済まされない時代へ
岐阜労働局の発表によると、自動車運転者を使用する事業場のうち、60.4％が「改善基準告示」に違反していたことが明らかになりました。2024年4月の基準改正の影…
年次有給休暇の計画的付与ミスで熊本市の企業が行政指導を受けた事例
年次有給休暇の「計画的付与」は、業務の安定化に大変有効な仕組みです。しかし、運用を誤ると、従業員の同意不足や就業規則との不整合を招き、労働基準監督署から行政指…
熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方
熊本市の中小企業や創業間もないスタートアップでは、働き方改革関連法や同一労働同一賃金、労働時間管理の強化など、法令対応に追われる場面が増えています。さらに、採…
全国初「罰則付きカスハラ防止条例案」から学ぶ、熊本の中小企業が今考えるべき“顧客対応”の境界線
「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉が、企業現場で日常的に聞かれるようになって久しい中、三重県が全国で初めて“罰則付き”のカスハラ防止条例案を示し…
熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル
熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生していま…
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラス…
熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント
熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や…
愛知県「カスハラ防止条例」から学ぶ、熊本の中小企業が取るべき対策とは？
顧客対応の現場で従業員が心身に負荷を受ける「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、全国的に社会問題となっています。愛知県では2025年10月1日、「カスハラ…