熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは
近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし…
熊本市
就業規則の作成と労務顧問契約はどう違うの？企業が知っておくべき重要な違いとは
企業経営において「就業規則の作成」と「労務顧問契約」は、どちらも労務管理に関わる重要な業務ですが、その役割や目的、契約内容には大きな違いがあります。特に初めて…
トラック・物流Gメンが是正措置を実施 荷主側の責任が問われる時代に
北海道運輸局が「トラック・物流Gメン」の活動状況を公表しました。訪問した563カ所の荷主企業のうち、長時間の荷待ちや契約外業務を強いるケースが確認され、67件…
熊本市の飲食店で労働時間の管理ミスが割増賃金未払いにつながったケース
熊本市の飲食業界では、慢性的な人手不足の影響もあり、労働時間管理のミスによる割増賃金未払いが深刻な問題となっています。特に残業や深夜勤務が常態化する中、スタッ…
36協定とは？時間外労働を管理するための重要な書面
企業にとって労働時間の管理は避けて通れない課題です。その中でも「36協定（さぶろくきょうてい）」は、従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必要不可欠な法的…
熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧
熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか…
【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援 中小企業が押さえるべき厚労省の新施策
厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助…
熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド
熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業…
社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？
企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務…
就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由
熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化…