熊本市の企業が対応必須の「育児介護休業法改正」と労務顧問活用
熊本市の多くの企業は地域経済を支える重要な存在ですが、労務管理における課題も顕在化しています。特に近年の育児介護休業法の改正は、少子高齢化や多様化する生活ニー…
熊本市
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？設立初期こそ検討したい労務管理の重要性 会社を設立したばかりの経営者の中には、「まだ従業員も少ないし、…
熊本市の小規模事業所で「労災隠し」が発覚し重い処分を受けた事例
熊本市の小規模事業所で労災隠しが問題となっており、これは決して他人事ではありません。従業員数が少ない事業所では、労災事故時の適正な申請や報告が疎かになりやすく…
「テレワーク規程」とは？導入企業に必要な労務管理ルール
テレワーク規程とは？導入企業に必要な労務管理ルール 働き方改革や感染症対策を背景に、多くの企業でテレワークが普及しました。近年では単なる一時的措置ではなく、優…
2028年から全事業所で「ストレスチェック義務化」へ――熊本の中小企業が今から備えるべき実務対応とは
厚生労働省は、2028年4月から「ストレスチェック制度」を全事業所に義務化する方針を明らかにしました。これまで従業員50人以上の事業所に限られていた制度が、今…
熊本県でも加速する「初任給引き上げ」――中小企業経営者が今、本当に考えるべきこと
熊本県内企業の6割超が初任給を引き上げた――。 熊本日日新聞が報じた今回のニュースは、単なる「賃上げの話題」ではありません。TSMC進出をはじめとする半導体関…
熊本市で労務顧問を依頼する企業が知っておくべき「マイナンバー管理」ルール
熊本市を含む地方都市の中小企業では、従業員のマイナンバーをはじめとする個人情報保護やコンプライアンス強化が重要な課題となっています。特にマイナンバー制度施行以…
熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法
はじめに：深刻化する地方中小企業の人手不足 熊本県内の中小企業経営者の皆さま、こんにちは。 近年、地方の中小企業では人手不足が深刻化しています。厚生労働省の調…
【熊本県内で加速する初任給引き上げ】「賃上げできる会社」だけが生き残る時代なのか？
熊本県内企業で、初任給引き上げの動きが一段と加速しています。 熊本日日新聞と地方経済総合研究所の調査によると、2026年春入社の初任給を前年より引き上げた企業…
熊本県企業のダイバーシティ推進を支える社会保険労務士顧問
熊本市の中小企業がダイバーシティ推進を進めるには、地域特性を踏まえた戦略が必要です。熊本は製造業を中心に伝統的な地場産業が多く、多様な人材の確保や専門性向上が…