熊本市の製造業で外国人技能実習生の管理不備が大きな問題に発展した件
熊本市の製造業では、人手不足を補うために外国人技能実習生の受け入れが増加しています。しかし、管理体制の不備により、実習計画の不備や労働時間の過多、賃金未払い、…
熊本市
令和8年度熊本労働局行政運営方針から読み解く 熊本県企業の労務課題
熊本労働局から「令和8年度行政運営方針」が公表されました。 行政運営方針は、その年度に労働局が重点的に取り組む施策や監督指導の方向性を示すものであり、企業経営…
「退職届」と「解雇通知書」の違いとは？労務管理上の注意点
退職届と解雇通知書の違いとは？労務管理上の注意点をわかりやすく解説 企業の労務管理において、「退職届」と「解雇通知書」はどちらも雇用契約の終了に関係する重要な…
熊本市の会社が労務顧問を活用して対応できる「就業規則改定」最新動向
熊本市の中小企業では、労働基準法などの法改正に伴い、就業規則の見直しが急務です。地域独自の産業構造や労働環境を踏まえ、法令遵守だけでなく、勤怠管理や給与体系、…
【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
熊本市企業の採用戦略における労務顧問の役割とは
熊本市では地域経済の回復に伴い企業の人材採用ニーズが高まっていますが、採用コストの増加と高い離職率が課題となっています。特に中小企業はリソース不足から法令遵守…
顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえますか？
顧問契約を結ぶと最新の法改正情報も教えてもらえる？顧問契約で受けられるサポート内容を解説 社労士や税理士、行政書士と顧問契約を結ぶべきか検討している事業者の方…
熊本県の医療業界における労務管理課題と顧問サービス
熊本県の医療機関では慢性的な人材不足が顕著で、特に熊本市内の病院や診療所では看護師や介護職員の採用困難と高い離職率が深刻な経営課題となっています。一般的に三交…
「懲戒処分」とは？適法に行うための基準を解説
懲戒処分とは？適法に行うための基準を解説 企業が従業員の規律を維持し、職場秩序を保つために設けている制度の一つが「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由…
熊本市で労務顧問に任せる「賞与計算」の正しい手続きとは？
熊本市をはじめ地方の中小企業では、労働基準法の改正や社会保険料率の変動などにより、賞与計算の正確な実施が重要になっています。しかし、就業規則の整備不足や労務処…