熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制
近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…
熊本市
労務顧問契約を途中で変更できますか？
労務顧問契約を途中で変更できますか？契約内容を見直す際のポイントを解説 労務顧問契約を締結した後、「従業員が増えたのでサポート内容を充実させたい」「業務量が減…
熊本市で雇用契約の終了時期が不明確でトラブルになった企業の失敗例
「契約期間が終わったと思っていたのに、従業員から『まだ雇用は継続している』と主張された」「契約満了のつもりで退職手続きを進めたところ、後からトラブルに発展して…
「労働基準法第36条」とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説
労働基準法第36条とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説 労働基準法第36条は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じるた…
熊本市の社会保険労務士が指導する「安全衛生管理体制」構築の流れ
企業が従業員にとって安心・安全に働ける職場環境を整えることは、事業を継続・発展させるうえで欠かせない取り組みです。近年では、労働災害の防止だけでなく、長時間労…
熊本市の女性活躍推進を加速させる労務顧問の提案
近年、少子高齢化による人材不足や働き方の多様化を背景に、「女性が活躍できる職場づくり」は企業経営に欠かせない重要なテーマとなっています。特に熊本市では、半導体…
産休・育休復帰後の配置転換は違法？熊本市の中小企業が押さえるべき実務ポイント
育休復帰後の配置転換は「会社の人事権」だけでは判断できません 育児休業から復帰する社員を、元の部署へ戻すべきか、それとも人員配置の都合で別部署へ異動させるべき…
熊本市で労務顧問を活用できる「人事評価システム」導入支援
熊本市の中小企業において、人事評価制度の整備が遅れている現状は深刻な問題です。この背景には、評価の透明性が不足し従業員の納得感が得づらいこと、評価結果が給与に…
熊本県の企業が直面する「36協定」問題と社会保険労務士の顧問支援
熊本県の企業は、生産性向上と働き方改革の両立を求められ、特に36協定（時間外・休日労働に関する協定）の適正運用が重要な課題となっています。熊本市では中小企業を…
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすいですか？
労務顧問を依頼しないとどんなトラブルが起こりやすい？企業が知っておくべき労務リスクと対策 労務顧問を依頼するかどうかは、多くの中小企業や個人事業主が悩むポイン…