熊本県企業に求められる労働安全衛生対策と顧問の実務支援
熊本市を中心とした熊本県内の企業では、労働安全衛生対策が経営上の重要課題となっています。特に中小企業では、従業員の安全確保と法令遵守を両立するための具体的な方…
熊本市
熊本市の企業が試用期間中の社会保険未加入でトラブルになった経緯
近年、熊本市の地方中小企業では試用期間中の社会保険加入手続きの不備が増えています。労働環境や法令の複雑化により、社会保険の適用判断が難しく、誤解や未加入が起き…
労務顧問契約の費用対効果はどう考えればよいですか？
労務顧問契約の費用対効果はどう考える？コスト以上の価値を見極めるポイント 労務顧問契約を検討する際、「毎月の顧問料に見合う効果があるのか？」と悩む経営者は少な…
熊本市の建設現場で「下請け労働者」の労災対応が問題になった件
熊本市の建設業界では、多段階の下請け構造により、下請け労働者の労災対応に大きな課題があります。労働災害が起こった際に、誰が労災責任を負うかが不明確となり、対応…
「育児休業給付金」とは？受給要件と申請の流れを解説
育児休業給付金とは？受給要件と申請の流れをわかりやすく解説 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が子を養育するために育児休業を取得したとき、休業中の生活を支え…
熊本地震から10年──いま、あらためて考える「災害への備え」と企業の責任
はじめに──10年という節目に 2016年4月14日、そして16日。 熊本を襲った大地震から、2026年で10年を迎えます。 あの日の揺れ、建物の損壊、従業員…
熊本市で労務顧問を導入した企業が実感する人件費削減効果とは？
近年、熊本市の製造業やサービス業では人件費増加や労務管理の複雑化が大きな課題となっています。最低賃金の引き上げや労働基準法・社会保険料率の変更など法令改正が相…
熊本市の中小企業が抱える「働き方多様化」課題と顧問解決策
熊本市の中小企業は、人口減少や少子高齢化による人材不足と、女性・高齢者の働き方多様化の要請に直面しています。従来の勤務体系が合わず、在宅勤務やリモートワークの…
顧問契約を結ぶと労災保険や雇用保険のトラブルにも対応できますか？
顧問契約を結ぶと労災保険や雇用保険のトラブルにも対応できる？対応範囲と注意点を解説 企業経営や人事労務の現場では、労災保険や雇用保険に関するトラブルが突然発生…
熊本市で定額残業代制度の説明不足が訴訟リスクに発展した事例
熊本市の企業では、定額残業代制度の運用をめぐるトラブルが増加しています。特に、従業員への制度説明が不十分で、給与計算や労働時間の認識にずれが生じ、労使間の争い…