熊本市 カスタマーハラスメント対策を義務化へ 熊本県の企業が知るべきポイントと対応法 カスタマーハラスメント対策を義務化へ 熊本県の企業が知るべきポイントと対応法 2024.12.18 法改正情報 ◯カスタマーハラスメント対策の法制化と企業の課題 近年、顧客や取引先からの不当な要求や言動が原因で、従業員が精神的な負担を抱える「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として注目されています。この問題への対応として、厚生労働省の労働政策審議会で2024年11月に「カスタマーハラスメント… 続きを読む 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート 熊本県のスタートアップ起業家が押さえておきたい、労務管理の基本と専門家のサポート 2024.11.01 ベンチャー・スタートアップ支援 熊本県でスタートアップの起業家が直面する、労務管理の課題と重要性 熊本県でスタートアップを立ち上げようとする際、多くの起業家がまず注目するのは、事業のプランニングや資金調達、市場分析といったビジネスの根幹です。しかし、同時に「労務管理」についても初期段階から適切に取り組むことが、事業の安定的な成長… 続きを読む 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ 社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ 2024.10.25 働き方改革 社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを受けられる制度です。この制度を通じて、企業は社労士から適切な労務管理に関する助言を得て、コンプライアンスを強化しながら従業員が働きやすい環境… 続きを読む 熊本県の人手不足をどう解消する？ TSMC進出の影響と社労士が教える対策 熊本県の人手不足をどう解消する？ TSMC進出の影響と社労士が教える対策 2024.10.15 人材確保・人手不足支援 TSMC進出がもたらすチャンスと課題 TSMCの熊本進出は、地域経済に新たな雇用と技術革新の機会をもたらします。特に、半導体産業の成長が期待される中で、高度な技術力を持つ人材の育成や、関連産業の活性化が期待されています。TSMCの進出は、県外からの移住者や技術者の流入も促進し、熊本の地元企業にとっ… 続きを読む 熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？ 熊本の中小企業向け就業規則作成ガイド：トラブルを防ぐポイントとは？ 2024.10.02 お知らせ 熊本の中小企業において、就業規則が不十分なまま運用されているケースが少なくありません。結果として、労働トラブルや従業員との信頼関係の悪化につながるリスクがあります。 就業規則の整備がなぜ重要か？ 労働トラブルのリスクを減らす 就業規則は、労働条件や働き方のルールを明確にし、企業と従業員… 続きを読む 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか 令和5年度の熊本県最低賃金898円答申 過去最大45円の引き上げ 会社はどう対応すべきか 2023.08.16 人事労務ニュース 社会保険労務士の、荻生清高です。 令和5年度（2023年-2024年）の熊本県最低賃金は、898円で答申されました。 答申通りに決まれば、目安額を6円上回る、過去最大45円の引き上げとななります。発効は若干遅れて、10月8日の見通しです。 最低賃金の大幅引上げへの対応は、生産性向上と販売価… 続きを読む 熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し 学生の会社選びに与える影響は？ 熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し 学生の会社選びに与える影響は？ 2022.09.05 働き方改革 熊本で、女性従業員の制服見直しに動く会社が、相次いでいます。 鶴屋、女性従業員の制服廃止へ 九州の地場百貨店で初 ジェンダー平等、働きやすさ意識（熊本日日新聞2022年8月31日） https://kumanichi.com/articles/774655 「私服で勤務」肥… 続きを読む 副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催 Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】 副業・兼業についての質問と回答【熊本市主催 Wワーク・副業・兼業求人面談会に参加して】 2022.02.18 よくあるご質問 相談事例 ２月１７日は、熊本県社会保険労務士会の派遣相談員として、こちらのイベントに参加していました。 ※イベントは既に終了しています。 頂いた相談は、このような内容でした。 ①副業、兼業に関する就業規則の記載内容は？ ②副業者の時間外労働の通算ルールは？ ③副業… 続きを読む Page 9 of 9 < Prev 1 … 6 7 8 9
