熊本で相次ぐ、女性従業員の制服見直し　学生の会社選びに与える影響は？

2022.09.05

熊本で、女性従業員の制服見直しに動く会社が、相次いでいます。

鶴屋、女性従業員の制服廃止へ　九州の地場百貨店で初　ジェンダー平等、働きやすさ意識（熊本日日新聞2022年8月31日）

「私服で勤務」肥後銀行が試行　女性行員、9月から段階的に　23年4月の制服廃止めざす（熊本日日新聞2022年9月1日）

いずれも熊本では、トップレベルの実績と知名度を持ち、また地域に親しまれている企業です。

そのような会社が、一斉に女性従業員の制服見直しに動くことは、間違いなく熊本の他の会社にも、影響を及ぼしそうです。

制服については、学生の意向を気にされることが、多い気がします。

そこで今回は、株式会社マイナビが行った「マイナビ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）」の結果から、最新状況を見ていきましょう。

これによれば、「働く時の服装が入社意欲に影響する」と答えた割合は、全体で３割程度とのことです。一方で、「あまりそう思わない」「まったくそう思わない」の合計は４割です。意外と入社意欲に、影響しないように見えます。

ところが、これを文系女子に限ると、「影響すると思う」の答えが、およそ４割と比率が上がり、「あまりそう思わない」「まったくそう思わない」とほぼ同じ比率になります。

今回の制服見直しは、文系学生が多く目指す業種や職種が、対象とみられます。

熊本で女性従業員の制服見直しに動く会社が出てきたことが、学生の会社選びに少なからぬ影響を与えるかもしれません。

この２社の動きをみて、「あなたの会社も、女性従業員の制服を見直すべき」とまで言うつもりはありません。

従業員の制服には、お客様からみてその会社の人だとわかりやすい、というメリットもあります。

ただ、女性従業員だけに、制服着用のルールを課す理由は何なのか。

その問いの答えは、あなたの会社の将来像、会社が求める人物像、あるいは会社の理念に、合致するのか。

それは、一度お考えいただきたいです。

それを考えれば、これからどうしていくのが適切か、見えてくるかと思います。

先に引用した鶴屋百貨店、肥後銀行の記事には、いずれも目指す会社像についての言及がありました。

自らの将来像を、語れるまでに明確化できる、というのも、この問いを考えるメリットだと思います。

マイナビ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）

鶴屋、女性従業員の制服廃止へ　九州の地場百貨店で初　ジェンダー平等、働きやすさ意識（熊本日日新聞2022年8月31日）

「私服で勤務」肥後銀行が試行　女性行員、9月から段階的に　23年4月の制服廃止めざす（熊本日日新聞2022年9月1日）