人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）
熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私…
熊本市
熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは
通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤…
【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント
はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理…
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…
熊本市で労務顧問に任せる「育児・介護休業手続き」の流れ
熊本市の中小企業では、育児・介護休業に関わる労務手続きが複雑化しており、法改正や働き方改革、少子高齢化の影響で対応が難しくなっています。担当者は申請期限の管理…
「人権経営」は誰のため？ 中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは
「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中…
熊本市で始まる賃金制度改革｜社会保険労務士が伝える実務対応
熊本市を中心とする地方自治体では、多様化する企業環境に対応するため賃金制度改革が急務です。特に熊本市内の中小企業では、固定的な賃金体系から成果主義や年収ベース…
定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例
熊本市の中小企業において、定年再雇用に関する契約書の不備が原因で訴訟リスクが顕在化するケースが増加しています。多くの企業は従業員の定年後も長く活躍してもらうた…
労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談も可能ですか？
労務顧問契約でメンタルヘルス対策の相談はできる？対応範囲と注意点をわかりやすく解説 「社員の不調が増えてきた」「休職・復職の判断が難しい」「ストレスチェックや…
令和8年度からどう変わる？ 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】
令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支…