「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…
熊本市
熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」
熊本市の多くの中小企業では、採用時の労働契約書（雇用契約書）の作成・管理が労務管理の重要課題です。特に条項の不明確さや法令との整合性不足により、採用後のトラブ…
熊本県の介護業界で不可欠な労務顧問サービスとは
熊本市を中心とする熊本県の介護業界では、人材不足と離職率の増加が深刻な課題です。全国的傾向と同様に、熊本市内の介護施設も慢性的な人手不足に悩み、業務負担増加や…
顧問社労士に相談するときに追加料金が発生する場合はありますか？
顧問社労士に相談するとき追加料金はかかる？顧問契約の範囲と注意点を解説 「顧問社労士と契約しているのに、相談したら追加料金がかかると言われた」「どこまでが顧問…
熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯
熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状…
【2026年10月義務化】カスハラ対策指針案が発表 中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備とは？
カスタマーハラスメント対策、あなたの会社は大丈夫ですか? 2026年1月20日、厚生労働省の労働政策審議会がカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)対策の指針…
「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説
過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になりま…
熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告
熊本市の中小企業では、働き方改革関連法の施行や労働時間管理の強化に伴い、労務管理が複雑化し、労働基準監督署からの是正勧告が増加しています。地域の人口動態や経済…
団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応
事案の概要 熊本県労働委員会は、団体交渉（以下、団交）中に労働組合側が「おい、ちゃんと聞かんかい、こら」などの発言を繰り返したことを契機に、学校法人側が団交を…
熊本市企業の働きやすさ改革｜労務顧問が導く定着率アップ戦略
熊本市をはじめとする地方の中小企業経営者は近年、「人材の定着が難しい」という深刻な課題に直面しています。人口減少や若年層の都市部流出により優秀な人材確保は困難…