問題社員への対応 若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？ 若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？ 2025.07.07 円満退職 退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対応を誤ると、思わぬ法的トラブルに巻き込まれるリスクも。今回は、熊本県内中小企業の経営者に向けて、退職代行にまつわる最新動向と実務上の対応ポイン… 続きを読む 熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ 中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点 熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ 中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点 2025.07.04 人事労務ニュース 2025年4月、熊本県天草市の郵便局で、10代の期間雇用社員が「配達が嫌になった」として荷物500個を廃棄し、懲戒解雇される事件が発生しました。この一件は、日本郵便の内部管理の問題だけでなく、地域の中小企業にも通じる「非正規雇用者のマネジメント」の課題を浮き彫りにしています。実務家の視点から、再発防… 続きを読む 日本版DBS制度への対応 児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応 日本版DBS制度への対応 児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応 2025.06.15 法改正情報 「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、学童・塾といった児童関連施設には、これまで以上に厳格な労務管理体制が求められます。特に、性犯罪歴というセンシティブな情報をどのように扱うか、虚… 続きを読む 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順 2025.04.22 円満退職 「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！ 社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、経営者や人事担当者として自然な感情です。 しかし、労働法の観点からは、解雇はあくまでも“最終手段”。感情的な判断や、安易な手続きで進め… 続きを読む 無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】 無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】 2025.03.04 相談事例 熊本県での無断欠勤問題解決の重要ポイント 熊本県内の企業が無断欠勤問題を解決するためには、まずその原因を正確に見極めることが重要です。無断欠勤の背景には、個人の生活状況や職場環境、さらには地域特有の労働文化が影響している場合があります。そのため、表面的な解決策に頼らず、根本的な原因を探る視点が求め… 続きを読む 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？ 自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？ 自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】 2023.11.06 労働判例評釈 社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 … 続きを読む
