熊本市で問題社員対応を進めるときの基本手順と証拠の残し方
熊本市の企業では近年、遅刻や欠勤の多発、業務命令不履行、ハラスメント行為など、いわゆる問題社員の行動が増え、組織経営に深刻な影響を与えています。こうした問題が…
問題社員への対応
問題社員への対応―排除の前に、まず「改善」と「活用」の可能性を探る
はじめに 「この社員、もう無理かもしれない…」 経営者の方からこうした相談を受けることは、決して少なくありません。遅刻が多い、ミスが目立つ、協調性がない、指示…
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑…
「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…
解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例
「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日…
元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点
元社員が同業他社に顧客リストを持ち出し、新しい勤務先で活用していたとして、会社社長ら4人が逮捕されました。今回の事件は、すべての中小企業にとって「自社の情報が…
退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？
近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認するこ…
【内部不正2.4億円】ガンホー事件に学ぶ「架空発注」防止策と中小企業が今すぐできること
2025年8月14日、ガンホー・オンライン・エンターテイメントで発覚した、幹部級社員による総額約2.4億円の着服事件。 今回の不正は「架空発注」を繰り返すとい…
若者に広がる「退職代行」、中小企業が抱える法的リスクと対応策とは？
退職代行サービスの利用が若年層を中心に急増していますが、その一方で「弁護士法違反の恐れがある」として東京弁護士会が異例の注意喚起を行いました。企業が知らずに対…
熊本・天草の郵便局で荷物500個廃棄事件に学ぶ 中小企業がとるべき「非正規雇用管理」の要点
2025年4月、熊本県天草市の郵便局で、10代の期間雇用社員が「配達が嫌になった」として荷物500個を廃棄し、懲戒解雇される事件が発生しました。この一件は、日…