熊本市で労務顧問がアドバイスする「解雇トラブル」未然防止策
熊本市の中小企業では、労務管理の課題として「解雇トラブル」が増えています。新型コロナウイルスの影響や雇用環境の変化で業績悪化が続き、解雇を検討するケースが増加…
問題社員への対応
【事例】創業功労者を疑うべきか？ ― 私は「不正の有無」よりも「誰も検証できない状態」の方が危険だと考えます
中小企業には独特の難しさがあります。 数字だけでは経営できません。 人間関係だけでも経営できません。 特に創業から会社を支えてきた幹部がいる場合、その存在は単…
「退職届」と「解雇通知書」の違いとは？労務管理上の注意点
退職届と解雇通知書の違いとは？労務管理上の注意点をわかりやすく解説 企業の労務管理において、「退職届」と「解雇通知書」はどちらも雇用契約の終了に関係する重要な…
問題社員を辞めさせれば解決するのか？ ― 私は「店長より強いパート」が生まれた時点で組織の問題だと考えます
中小企業の現場では、ときどきこんな相談があります。 「長年頑張ってくれたベテラン社員やパートがいる。しかし最近、ハラスメントの訴えや内部告発が出ている。辞めて…
「懲戒処分」とは？適法に行うための基準を解説
懲戒処分とは？適法に行うための基準を解説 企業が従業員の規律を維持し、職場秩序を保つために設けている制度の一つが「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由…
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
熊本市で問題社員対応を進めるときの基本手順と証拠の残し方
熊本市の企業では近年、遅刻や欠勤の多発、業務命令不履行、ハラスメント行為など、いわゆる問題社員の行動が増え、組織経営に深刻な影響を与えています。こうした問題が…
問題社員への対応―排除の前に、まず「改善」と「活用」の可能性を探る
はじめに 「この社員、もう無理かもしれない…」 経営者の方からこうした相談を受けることは、決して少なくありません。遅刻が多い、ミスが目立つ、協調性がない、指示…
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？
顧問社労士と顧問弁護士の役割の違いは何ですか？企業が知っておくべき業務範囲と使い分け 企業経営をしていると、「顧問社労士と顧問弁護士はどう違うのか？」という疑…
「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…