5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは
退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと…
よくある相談
若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応
「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025…
2026年3月末まで「すべての保険証」が利用可能に ─ 11月12日厚生労働省事務連絡
12月2日から従来の健康保険証は使用できなくなり、マイナ保険証または「資格確認書」へ移行します。 しかし今回、厚生労働省が移行期の「重大な暫定措置」を通知しま…
熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法
熊本市の中小企業における給与計算の現状と課題 熊本市の中小企業では、限られた人材や知識で給与計算を手作業で行うケースが多く、ミスや遅延が頻発しています。特に初…
熊本県企業で注目される「ジョブ型雇用」と労務顧問の関わり方
近年、熊本県企業で導入が進むジョブ型雇用の概要と背景 近年、熊本県内の企業では、従来の職能型雇用から職務内容を明確にし報酬や評価を行うジョブ型雇用への移行が注…
元社員による顧客リスト持ち出しで逮捕─中小企業が知っておくべき「営業秘密管理」の盲点
元社員が同業他社に顧客リストを持ち出し、新しい勤務先で活用していたとして、会社社長ら4人が逮捕されました。今回の事件は、すべての中小企業にとって「自社の情報が…
個人事業主も社会保険に加入できる時代へ 今こそ“任意適用”の選択を考える
2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は…
いよいよ使えなくなる「保険証カード」企業として何を準備すべきか
12月1日で健康保険証カードは有効期限切れ。企業として何を準備すべきか？ 2025年12月1日をもって、いよいよ「紙の健康保険証」のすべてが使用できなくなりま…
外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに
エリアマネージャーが危ない？外食産業に見る「責任者の過労とハラスメント」リスク 2025年11月、政府が発表した「令和7年版 過労死等防止対策白書」では、外食…
育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは
育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業…