地方中小企業の人材流出を防ぐために必要な視点とは？
人口減少と都市部への人口流出が続く中、地方中小企業にとって「人材の確保と定着」は喫緊の課題です。マイナビの最新調査からは、地方中小企業就業者の会社への満足度や…
よくある相談
ハローワーク求人票、見直していますか？―東京労働局の調査に学ぶ、熊本企業の採用改善ヒント
「求人を出しても応募が来ない」そんな悩みを抱える熊本の中小企業経営者の皆さまへ。東京労働局が初めて実施した求職者ニーズ調査の結果から、ハローワーク求人票を見直…
若手の育児観が変わる今、熊本の中小企業ができる対応とは？
2025年8月1日、厚生労働省が「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」を発表しました。高校生・大学生を含む15歳〜30歳の若者13,709…
熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ 中小企業経営に求められる戦略的対応
2025年8月、熊本県の最低賃金改定をめぐる専門部会が始動しました。中央審議会が示した64円という過去最大の引き上げ目安を受け、熊本でも最低賃金が初めて1,0…
最低賃金1,016円で社会保険の壁が崩れる？パートの労働時間再検討を急げ
見落とせない「106万円の壁」崩壊の足音 2025年（令和7年）の最低賃金改定を目前に、企業の労務管理に新たな課題が浮上しています。特に注目すべきは、最低賃金…
【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ
本記事では、育児・介護休業法の2025年改正内容をポイントを絞って、熊本県の中小企業に必要な準備と対応をコンパクトにご紹介しています。 1. 育児・介護休業法…
介護離職年10万人の現実 中小企業こそ求められる「両立支援」体制の整備とは？
超高齢化の進展に伴い、働き盛り世代が親の介護に直面する事例が急増しています。厚生労働省が新たに策定したガイドラインをもとに、熊本県内中小企業がどのように「介護…
速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ
厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5％と初めて4割を突破しました。前年から10.4…
保険証の期限切れでも受診可能？「マイナ保険証」移行に伴う厚労省の対応とは
2025年7月末をもって、国民健康保険加入者の健康保険証の7割が有効期限を迎えることをご存知でしょうか？ 政府の進める「マイナ保険証」への移行に伴う措置ですが…
「高プロ制度」導入企業、全国でわずか34社 制度設計と現場感覚のギャップが浮き彫りに
厚生労働省の最新発表によると、「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を導入した企業数は、全国でわずか34社。制度開始から5年以上経つ今も、導入は極めて限定的…