労働基準監督署
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休憩時間の「見せかけ」が企業リスクに 丸亀製麺・労災再認定事案から学ぶ労務管理の盲点 -
36協定の「形骸化」が引き起こす落とし穴 長時間労働違反が13％に -
高年齢労働者の労災が過去最多に 熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは -
「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質 -
役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは -
警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策 -
シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？ -
ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？ -
夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴 -
労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは