熊本市のアパレル業で「契約社員の更新トラブル」が続出した背景
近年、熊本市のアパレル業界で契約社員の契約更新トラブルが増加しています。雇用形態の多様化や季節変動に伴う契約の頻繁な見直しが背景にあり、企業は契約更新時の適正…
労働基準監督署
熊本市の中小企業が労務顧問に相談すべき「時間外労働の上限規制」対応とは？
熊本市の多くの中小企業は、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制に対し理解不足や運用上の困難を感じています。全国的に時間外労働の上限が厳格化され、中小企業…
熊本市の企業が労働時間の自己申告制を悪用し問題になった実例
近年、多くの企業で労働時間の自己申告制が導入され、熊本市内でもその事例が増えています。しかし、自己申告制の運用に伴う問題や不正が問題化しています。熊本市のある…
熊本市の労務顧問が対応する「労働基準法違反リスク」のチェック方法
熊本市の中小企業では、労働基準法違反のリスクが増加しています。従業員数の増加に伴い勤怠管理が複雑化し、賃金未払い、過重労働などの問題が顕在化。例えば、熊本市内…
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまでですか？
顧問社労士に委託できる業務の範囲はどこまで？依頼できる内容とできない内容をわかりやすく解説 企業経営を行う中で、「顧問社労士にはどこまで任せられるのか？」とい…
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれますか？
社労士顧問は退職トラブルの対応もしてくれる？企業が知っておくべき支援範囲を解説 従業員の退職をめぐるトラブルは、多くの企業で発生しやすい問題のひとつです。突然…
熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
「非正規雇用」とは？労務管理における課題と対応策
非正規雇用とは？労務管理における課題と対応策をわかりやすく解説 企業の働き方が多様化する中で、「非正規雇用」という言葉を耳にする機会が増えています。パートタイ…
熊本市の労務顧問が指導する「年次有給休暇管理簿」作成のポイント
熊本市の中小企業では、年次有給休暇の適切な管理が労務上の義務を超え、従業員満足や労働環境の向上に直結する課題となっています。近年の法改正と労基署の監査強化によ…