高校生アルバイトの労働時間で違反にならないために
熊本県の中小企業が知っておきたいルールを社労士が解説 人手不足が続くなか、飲食業や小売業、サービス業を中心に、高校生をはじめとする未成年アルバイトは企業にとっ…
労働基準監督署
着替え・研修・待機時間は労働時間？厚労省資料から考える中小企業の労務管理
「始業前に作業着へ着替えている時間は、労働時間になるのか」 「自由参加としている社内研修に、残業代を支払う必要はあるのか」 こうした問題は、製造業、建設業、運…
「労働基準法第36条」とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説
労働基準法第36条とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説 労働基準法第36条は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じるた…
熊本市の社会保険労務士が指導する「安全衛生管理体制」構築の流れ
企業が従業員にとって安心・安全に働ける職場環境を整えることは、事業を継続・発展させるうえで欠かせない取り組みです。近年では、労働災害の防止だけでなく、長時間労…
熊本県の企業が直面する「36協定」問題と社会保険労務士の顧問支援
熊本県の企業は、生産性向上と働き方改革の両立を求められ、特に36協定（時間外・休日労働に関する協定）の適正運用が重要な課題となっています。熊本市では中小企業を…
熊本市のアパレル業で「契約社員の更新トラブル」が続出した背景
近年、熊本市のアパレル業界で契約社員の契約更新トラブルが増加しています。雇用形態の多様化や季節変動に伴う契約の頻繁な見直しが背景にあり、企業は契約更新時の適正…
熊本市の中小企業が労務顧問に相談すべき「時間外労働の上限規制」対応とは？
熊本市の多くの中小企業は、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制に対し理解不足や運用上の困難を感じています。全国的に時間外労働の上限が厳格化され、中小企業…
熊本市の企業が労働時間の自己申告制を悪用し問題になった実例
近年、多くの企業で労働時間の自己申告制が導入され、熊本市内でもその事例が増えています。しかし、自己申告制の運用に伴う問題や不正が問題化しています。熊本市のある…
熊本市の労務顧問が対応する「労働基準法違反リスク」のチェック方法
熊本市の中小企業では、労働基準法違反のリスクが増加しています。従業員数の増加に伴い勤怠管理が複雑化し、賃金未払い、過重労働などの問題が顕在化。例えば、熊本市内…
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…