労働基準監督署 2025.06.22 人材確保・人手不足支援 高年齢労働者の労災が過去最多に 熊本の中小企業が今、取り組むべきリスク管理とは 2025.06.19 よくあるご質問 「就寝中も労働時間？」重度訪問介護業への指導強化から考える、労働時間管理の本質 2025.06.16 相談事例 役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは 2025.06.12 人事労務ニュース 警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策 2025.06.11 よくあるご質問 シャトレーゼ送検に見る「36協定特別条項」の落とし穴 ― 中小企業が陥りやすい３つの盲点とは？ 2025.06.05 法改正情報 ストレスチェック義務が中小企業にも拡大へ ― 実務対応はどう変わる？ 2025.06.03 人事労務ニュース 夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴 2025.06.02 人事労務ニュース 労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは 2025.06.01 ベンチャー・スタートアップ支援 社長がExcelで勤怠管理？スタートアップに潜む労務リスクとは 2025.05.30 相談事例 キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】 2025.05.29 相談事例 熊本のキャバクラ経営者向け｜フリーランス法で問われる業務委託のリスクとは 2025.05.20 ベンチャー・スタートアップ支援 就業規則、スタートアップでも本当に必要？ 2025.05.19 働き方改革 【熊本の建設業向け】社労士が教える就業規則の作り方とトラブル回避のポイント 2025.04.17 法改正情報 罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント 2025.01.07 相談事例 熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント 2024.12.24 相談事例 熊本県の建設業 労働時間上限規制への対応法 2024.11.25 相談事例 是正勧告への対応だけではもったいない！ 労基署調査を会社成長のきっかけに
